2024非全日制用工合同书

2024非全日制用工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事非全日制用工工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本非全日制用工合同书。第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的非全日制用工岗位上，按照甲方的要求从事工作。第二条工作时间2.1本合同实行非全日制用工制度，乙方每周工作时间不超过二十四小时。2.2乙方具体工作时间根据甲方生产需要和乙方的实际情况由甲方安排。第三条劳动报酬3.1乙方非全日制用工的工资按小时计算，标准为人民币__________元/小时。3.2乙方加班工资按国家有关规定执行。3.3乙方工资结算周期为一个月，甲方每月__________日前支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。4.2乙方参加社会保险后，应按期如实提供相关证件及资料。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。6.2乙方在解除或终止本合同时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、记录、存储介质等交还甲方，并不得以任何方式泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3甲方解除或终止本合同的，应依照国家有关规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方违法解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间内发生意外伤害。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院救治，并依法承担工伤保险责任。2.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露并消除影响。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要调整