餐饮企业员工合同

餐饮企业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类1.1本劳动合同的种类为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同的有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本劳动合同将自动续约__________年。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。5.2乙方月基本工资为人民币__________元。5.3乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行计算。5.4乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准支付。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、培训等。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产法律、法规和行业标准的工作环境和条件。7.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。7.3甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提出解除或终止劳动合同的书面申请，并提前__________天通知甲方；（2）甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（4）乙方因过失或故意行为给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同；（5）乙方在工作期间因触犯法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.2解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，结清工资、奖金等。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方的工作绩效考核办法9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。4.乙方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：没有约定具体终止时间，双方可随时解除劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作任务后，劳动合同终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，乙方应当遵守。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应当按时支付。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，甲方应当保障乙方的劳动条件。4.问题：乙方未按照约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。5.问题：双方未按照约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按照约定解除或终止劳动合同，如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的餐饮企业，需要招聘