福建省人社局劳动合同模板

福建省人社局劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：福建省人力资源和社会保障局地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：________________________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在____________职位工作，乙方的工作内容为____________。1.2乙方的试用期为____________个月，自____________之日起计算。1.3甲方应当按时足额支付乙方工资，工资标准为每月____________元。1.4甲方应当为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。1.6甲方应当按时提供乙方休息和休假日，并按照国家和地方规定支付加班费。第二条劳动合同的变更、解除和终止2.1双方协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。2.2甲方依照国家规定或者本合同约定，可以解除或者终止本劳动合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。2.5甲方依照本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第三条劳动争议的解决3.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照国家法律法规的规定执行。4.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：福建省人力资源和社会保障局乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动保障监察证件复印件（如有）7.劳动合同文本8.劳动争议仲裁申请书9.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济赔偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以要求经济赔偿。3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求经济赔偿。4.甲方未按照约定提供休假日或者加班费的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济赔偿。5.甲方未按照约定解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求继续履行劳动合同，并可以要求经济赔偿。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，但应当提前通知乙方。7.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，招聘劳动者为其成员的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作时，为相互了解和适应而设立的一定期限。5.经济补偿：用人单位依照国家规定或者劳动合同约定，解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济赔偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以要求经济赔偿。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求经济赔偿。4.甲方未按照约定提供休假日或者加班费：乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济赔偿。5.甲方未按照约定解除或者终止劳动合同：乙方有权要求继续履行劳动合同，并可以要求经济赔偿。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：甲方有权解除劳动合同，但应当提前通知乙方。7.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿。五、所有应用场景：1.福建省人力资源和社会保障局与劳动者签订劳动合同。2.福建省人力资源和社会保障局与劳动者变更、解除或者终止劳动合同。3.福建省人力资源和社会保障局支付劳动者工资、加班费、经济补偿。4.福建省人力资源和社会保障