餐厅临时工劳动合同

餐厅临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方餐厅担任临时工，主要工作内容包括：__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按小时计，具体工作时间由甲方根据实际经营需要合理安排。2.2乙方每周休息日不少于一天，国家法定节假日期间按照法律规定安排休息或支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每小时__________元，每月工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方加班工资按照不低于每小时工资的150%支付。3.3乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。6.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；6.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按约定提供劳动的，甲方有权扣除相应的工资。7.3甲方未按约定支付工资或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资和社会保险待遇，并可向劳动行政部门投诉。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.劳动争议仲裁申请书6.劳动争议调解申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或保护设施，乙方有权要求甲方改正或赔偿。2.甲方未按约定支付工资，乙方有权要求支付工资及违约金。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。4.乙方未按约定提供劳动，甲方有权扣除相应的工资。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.乙方提供虚假个人资料，甲方有权解除合同。7.乙方因犯罪被判刑或被拘留，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照小时或天数计酬的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指一方不履行合同义务，应支付给对方的一定金额的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：查明原因，与乙方沟通，如属客观原因，给予适当调整；如属主观原因，按约定扣除相应工资。2.甲方未按约定支付工资：及时支付工资，如有延迟，支付违约金，并解释原因。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时补缴，支付违约金，并解释原因。4.发生劳动争议：通过协商、调解、仲裁等途径解决，按法律规定执行。5.乙方严重违反规章制度：解除合同，按法律规定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方需要临时性劳动力支持时。2.乙方希望在不固定岗位上提供劳动力时。3.