股权激励薪酬协议

股权激励薪酬协议合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于：2.乙方是公司的员工，担任重要职务，对公司的发展和运营具有重要的影响；现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励1.2乙方向甲方承诺，在获得激励股权后，将全力以赴地履行职务，为公司的发展和经营作出更大的贡献；1.3甲方应在乙方满足本协议约定的条件后，向乙方提供激励股权，具体数量和分配方式由甲乙双方另行协商确定。第二条股权激励的条件2.1乙方应自本协议签订之日起，继续在甲方任职，且任职期间不得少于本协议约定的期限；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，为公司的发展和经营作出积极的贡献；2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的能力和素质；2.4乙方不得违反甲方的商业秘密和知识产权，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第三条股权激励的归属和解锁3.1甲方应在乙方满足本协议约定的条件后，向乙方提供激励股权；3.2乙方向甲方承诺，在获得激励股权后，应按照甲方的要求，完成股权的归属和解锁；3.3乙方向甲方承诺，在获得激励股权后，应按照甲方的要求，承担股权激励相关的风险和责任。第四条股权激励的调整和终止4.1如乙方因违反本协议约定，甲方有权解除乙方的股权激励，已获得的激励股权应予以回收；4.2如乙方因非自身原因离职，甲方有权解除乙方的股权激励，已获得的激励股权应予以回收；4.3如乙方因特殊情况需要调整股权激励，甲乙双方可另行协商确定。第五条保密条款5.1乙方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露；5.2乙方应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方，也不得从事与甲方业务相竞争的活动。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司股权结构图4.股权激励计划实施细则5.乙方职务说明书6.商业秘密和知识产权保密协议7.甲方公司规章制度8.乙方培训和学习记录9.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权激励条件，如提前离职、违反公司规章制度等；2.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权；3.乙方未按照约定承担股权激励相关风险和责任；4.甲方未按照约定提供激励股权或解除乙方股权激励；5.甲方未按照约定调整乙方股权激励。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股权形式对员工进行的长期激励机制；2.激励股权：指公司授予员工的具有增值潜力的股权；3.归属：指股权激励的条件满足后，乙方获得激励股权的过程；4.解锁：指乙方满足约定的业绩或其他条件后，激励股权可自由买卖或转让的过程；5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、核心竞争力的重要信息；6.知识产权：指公司依法享有的专利、商标、著作权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职：解除乙方股权激励，回收已获得的激励股权；2.乙方泄露商业秘密和知识产权：追究乙方的法律责任，要求赔偿损失；3.乙方未承担股权激励相关风险和责任：加强与乙方的沟通，明确风险和责任；4.甲方未提供激励股权或解除股权激励：依法履行合同约定，提供激励股权或解除股权激励；5.甲方未调整股权激励：根据乙方实际表现和公司经营状况，适时调整股权激励。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要作用；2.乙方为公司核心团