员工考核违规处罚措施

员工考核违规处罚措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方对其进行考核，并接受甲方制定的员工考核违规处罚措施。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条考核内容1.1乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，达到甲方的考核标准。1.2甲方应根据乙方的岗位职责、工作绩效、业务能力、工作态度等方面对乙方进行定期考核。第二条考核周期2.1甲方对乙方的考核周期为每月一次。2.2甲方可以根据实际情况调整考核周期。第三条考核结果3.1甲方根据乙方的考核结果，将考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。3.2乙方考核结果为优秀的，甲方将给予乙方一定的奖励。3.3乙方考核结果为基本合格或不合格的，甲方将根据具体情况对乙方进行警告、罚款、培训或解雇等处罚措施。第四条考核流程4.1甲方应在考核周期结束后的七个工作日内，公布乙方的考核结果。4.2乙方对考核结果有异议的，可以在公布考核结果后的三个工作日内，向甲方提出书面申诉。4.3甲方应在收到乙方申诉后的七个工作日内，对乙方的申诉进行调查核实，并给予书面答复。第五条处罚措施5.1乙方考核结果为基本合格或不合格的，甲方有权对乙方进行警告，并记录在案。5.2乙方考核结果为不合格的，甲方有权对乙方进行罚款，罚款金额为乙方当月工资的10%30%。5.3乙方连续三个月考核结果为不合格的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考核标准2.奖励与处罚细则3.保密协议4.岗位说明书5.员工手册6.考核结果记录表7.申诉表格二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的工作职责或考核标准，视为违约。2.乙方未按照约定时间完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。4.乙方未按照甲方要求履行保密义务，视为违约。5.乙方违反甲方制定的员工手册规定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业或组织。2.员工：指在用人单位提供就业机会并接受其管理、指挥、安排劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.考核：指用人单位对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行评估。5.违约：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对考核结果有异议：乙方可在公布考核结果后的三个工作日内，向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的七个工作日内给予答复。2.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，赔偿损失。3.乙方未达到考核标准：甲方有权根据具体情况对乙方进行警告、罚款、培训或解雇等处罚措施。4.乙方未按照甲方要求履行保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止违约行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的考核。2.甲方对乙方进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。3.乙方对考核结果有异议，向甲方提出