办公室人力资源模板

办公室人力资源模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意到甲方工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：【全日制/兼职/实习】劳动合同。1.2本劳动合同的期限为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.3甲方应于【起始日期】起向乙方安排工作。1.4本劳动合同的起始日期为：【起始日期】，终止日期为：【终止日期】。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：【岗位名称】。2.2乙方的工作地点为：【工作地点】。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为【工资标准】，按【支付周期】支付。3.2乙方享受：【福利待遇】，具体标准按甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：【工作时间】，包括：【标准工作时间/综合计算工时/不定时工作】。4.2乙方享有：【休息日/法定节假日/年假】等休息休假权利。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳：【社会保险名称】，缴费基数为：【缴费基数】，缴费比例为：【缴费比例】。5.2乙方享有：【福利待遇】，具体标准按甲方规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提出解除或终止劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方；（2）甲方提出解除或终止劳动合同的，应符合国家法律法规的规定；（3）合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。7.2解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方：【经济补偿/赔偿金】，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起【上诉期限】内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.劳动规章制度6.社会保险缴纳证明7.福利待遇证明8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位，或未按时支付劳动报酬的，构成违约。3.甲方未按约定提供劳动保护设施，或未依法为乙方缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按约定提供个人身份信息的，构成违约。5.双方未按约定解除或终止劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间范围内提供劳动的时间。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付劳动报酬，或依法申请劳动仲裁。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，或依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施或未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方改正，或依法申请劳动仲裁。4.问题：双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按法定程序解除或终止劳动合同，如有争议，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3