实习期培训总结（5篇）

第第页实习期培训总结（热门5篇）实习期培训总结第1篇由于气温降低、降雪等自然条件不利于施工，工程进入了冬期停工阶段。为了使我们把握更多的学问技能，公司利用这段时间组织我们进行了技能培训。培训内容包含了：建筑工程工程量清单计价、合同法、安全学问、人力资源及社保等。针对培训内容我学到一些，也有一些要在实际工作中去领悟。现就我本身的认得总结如下：从宏观角度，原旧《计价规范》实行所需配套条件方面如：投标制度、合同文本、工程担保制度、缺少企业定额、工程造价咨询等方面及《计价规范》本身存在的问题，最后使工程无法顺当实施。在此背景下，建设部门经过两年多的工作，通过讨论、总结阅历，针对实施中存在的问题，经广泛征求看法，反复修改、审查，完成了《计价规范》的修订工作，发布了《建筑工程工程量清单计价规范》。新《规范》中单位工程造价构由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费及税金构成。综合单价由人工机料费、管理费、利润、风险费及其他项目清单中的材料暂估费构成。新规范中把原来措施项目中含有的混凝土、钢筋混凝土模板及支架、脚手架去掉；把原有的环境保护、文明施工、安全施工、临时设施四项合并为“安全文明施工”；施工排水降水拆分为两项；新增“冬雨季施工”，“地上地下设施，建筑物的临时保护设施”两项。工程量清单的编制中规定：采纳工程量清单方式招标，工程量清单必需作为招标文件的构成部分，其精准性和完善性由招标人负责；投标人依据工程量清单进行投标报价，对工程量清单不负有核实义务，更不具有修改和调整的权利；分部分项工程量清单应依据项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量计算规定进行编制；招标文件中的工程量清单标明的工程量是投标人投标报价的共同基础，竣工结算的工程数量按发、承包双方在合同中商定应予计量且实际完成的工程量确定。总的来说，新的《计价规范》更利于我们施工方，如：实行招标的工程，合同商定不得违反招、投标文件中关于工期、造价、质量等方面的实质内容。招标文件与中标人投标文件不一致的地方，以投标文件为准等。《中华人民共和国合同法》于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，自1999年10月1日起实行。合同法中规定了合同的订立、效力、履行、变更和转让、停止及违约责任等内容。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支出价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中心交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。我国的安全方针是“安全第一、防备为主”，为了认真贯彻这一方针，以安全生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产，文明施工，各项目部要订立安全生产责任制。安全生产责任制包括项目经理安全生产责任和项目部各管理人员安全生产责任制。项目经理安全生产责任中规定项目经理对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任；订立本项目工程各项安全生产管理方法或提出要求，并监督实施等内容。项目部各管理人员安全生产责任制由技术负责人责任制、专职安全员责任制、施工员责任制等构成。建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的紧要组织手段。为明确各级施工管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，对各级施工管理人员安全生产责任制实行定期考核。经过一个月的培训，我对工程量清单计价、工程合同等内容有了深刻的认得，在今后的工作中我将把所学的学问用以实践，对本身没有领悟的学问加以学习，更好的完成本身的工作。实习期培训总结第2篇连续五个月的培训结束了，在这五个月中公司对我们进行了企业文化、阳光心态、法律风险防范意识等方面的培训。对于我本身而言，感觉最大的收获就是懂得了如何去塑造一个阳光的心态。所谓阳光心态，就是面对问题处理问题时所实行的一种正确积极平和的心态。对于我们这些刚刚参加工作的新员工来说，具备一个阳光的心态是特别紧要的，它可以帮忙我们顺当地完成由同学到员工角色的变化，并从容地面对工作中碰到的各种问题。特别是对于我们船代业务员，更是需要如此。这是由于在工作过程中，我们往往会碰到许很多多多而杂的问题，接触各种各样的人，所以能否正确地摆正本身的位置，调整好本身的心态，将直接影响到工作的效果。不仅在工作需要具有一个阳光的心态，平常生活中更是需要如此。具备一个阳光的心态可以帮忙我们避开浮躁，积极的面对人生，面对生活中的各种困难和不如意。因此，我们平常必需注意对本身心态的调整，在碰到问题的时候要冷静稳重，用积极的心态去面对问题，努力解决问题，只有这样才能渐渐的走向成熟。所以，我感觉这五个月培训给我的的最大的收获就是明白了应当如何去塑造一个阳光的心态去面对工作和生活中的问题。此外，通过这五个月的培训，可以看出公司对我们这些新员工倾注了极大的希望。那么如何将培训中学习到的东西转化成工作中的成果来回报公司，是摆在我们面前的一个非常紧要的问题。我想作为一个新员工，在业务上短时间内取得大的成果是不太现实的。但是，我们必需时刻谨记本身的责任，时刻以较高的标准要求本身，在工作中发挥出一个新员工应当发挥的作用，表现出应当具有的那种热诚和朝气，为公司的将来奉献出本身的全部气力。最后，我要特别感谢五个多月来公司为我们倾注的心血，我会用我的行动来表明我会成为一名合格优秀的中外运员工！实习期培训总结第3篇在即将成为一名正式的中华人民共和国律师前夕，我特别荣幸地参加了苏州市司法局在常熟市委党校举办的“苏州市实习律师培训班”，听取了江苏省和苏州市司法厅律管处领导关于律师执业道德的教育、毛勤勇律师关于办理刑事案件阅历的介绍、邵雪明律师关于办理民事经济案件阅历的讲座以及朱伟律师关于处理非诉讼事务相关问题的讲座，并赴苏州市爱国主义教育基地———沙家浜接受了革命传统教育和实习律师宣誓仪式。两天时间虽短，但三位知名律师的讲座给我留下特别深刻的印象，使我不仅从执业理念上，而且从业务本领上都得到了一次极犯难得的洗涤和飞跃。现将本人在该次培训中的一些心得体会简要汇报如下。从内心深处将，我认为有一颗爱心是一名合格律师的立业之本。对于一名刚刚执业的律师而言，知名度不高，业务本领有限，只能接一些标的额不大的民事案件，所接触的当事人也往往是社会底层的一般群众。他们收入不高，生活拮据，但又常常发生一些工伤、交通、。但他们遭逢不幸时，没有什么人可以帮忙他们，而只能用有限的钱聘请律师为他们伸张正义。试想，假如作为一名律师，对于他们委托的事项不够尽心尽力，不要说做一名律师了，就是一个卖菜的大嫂也比本身强。所以我觉得，做一个律师首先要做一个正直的人，一个有怜悯心的人，一个负责任的人。人活活着上，就那么几十年，无论是锦帽貂裘，还是衣衫褴褛，都少不了一死。所以关键是生活的质量。什么样的生活是有质量的生活呢？我觉得应当是欢乐的生活。欢乐从哪里来？泡吧能带来欢乐吗？大吃大喝能带来欢乐吗？其实那些根本不叫欢乐，只是短时间地忘却自我，一旦一个人静下来了，就会特别的孤独。但是，假如你去帮忙别人，假如你让别人得到欢乐，你从中所得到的欢乐将是深层次的，更有长期的。在人生的道路上，每个人都在黑暗中摸索，当你握住别人的手，别人也会握住你的心，这样彼此都能得到暖和。所以，我更应当感谢那些接受我帮忙的人，由于正是他们让我得到了欢乐。我的床头一直放着一本圣经和一本称赞诗，虽然我不常常看，但是看到他们，我的心里就非常安静。我有时候也去教堂，听唱诗班唱着好听的歌，也跟着主唱放开嗓子，歌颂生命，歌颂生活。感谢造物主赐予我们一颗能够感受到欢乐和苦痛的心，也感谢他赐予我们的每一个微笑和每一个安静的问候。在那里我知道只有爱是欢乐的渊泉。要爱本身的家人，爱本身的职业，爱每一个你认得的或不认得的人。但你带着这样的心情去见当事人的时候，诚信就不是问题了，热诚也不是问题了，甚至案件的结果对当事人也不紧要了。由于你敬重他，你已经把他的事情当成你本身的事情。老百姓找律师，表面上是恳求你帮忙他得到某些东西，实际上是由于受到了损害而希望得到弥补。但你用爱的敬重的心去对待他们的时候，他们已经接受你了。或许你会问，在一般的民事案件中你可以有上面所说的那种态度，但在纯经济的纠纷中也有这种必要吗？回答是确定的。经济学上有个名词叫做“为了最大多数人的幸福”，衡量一个事情的好坏往往是看它是否有利于“最大多数人的幸福”。假如这个标准成立的话，那么一个自由的经济体是必要的。在这个经济体中，每个人都可以自由的劳动，自由地用本身的劳动换取别人的劳动。这就是市场经济的基础，它拒绝诳骗，拒绝暴力，拒绝一切拦阻自由的行为和阻力。从这个意义讲，你维护了经济上的自由（这种自由其实已经包括了公正），你就为“最大多数人的幸福”作出了本身的贡献，这种爱虽然不明显，的确深刻而长期的。同样，在处理非诉讼事务中同样如此。以上是我参加此次培训班的一些心得体会，虽然和培训的主题不直接相关的，却是引申出来的最最本质的东西。实习期培训总结第4篇经过一段时间的培训学习，本人对公司有了更深更全面的认得，结合自身工作的一些实际经过，总结以下两个方面的认得，第一是培训工作前必需对员工岗位了解，第二是在实施培训中需要正面解答员工方面的需求，以便能在整体培训中获得提高。我觉得企业培训的对象是企业的基层员工，那么就应当特别注意基层员工的独特性，即企业培训的针对性，假如用仿照复制的培训方式达到包揽天下的话，那么这种初衷确定是不正确的，不同层次的员工具有不同的整体素养，也就应当接受不同的培训，这就要要求企业在培训之前先要进行员工分析，分析他们的素养结构，从而订立企业技能培训方案的基本启程点。企业基层员工素养结构大致包括以下5个方面：学问专业结构、性别年龄结构、部门结构、职务结构和性格结构。学问结构：对员工学问结构的分析，是为了精准地订立培训方案、有效利用资源，从而使培训取得最大的经济效益。对公司员工学问结构进行分析，要从三方面进行：首先是教育水平。员工所经过的教育不尽相同，博士、硕士、本科、大专、中专、技校、中学等等，不同的学历层次具有不同的学问储备，从这些方面分析可以大致确定培训内容的范围。其次是职业教育培训。社会有各种培训机构、培训班等等，有很多员工进入公司前，曾经接受过各种职业教育培训，在对员工进行培训的时候不能忽视这些内容，培训也不能用同一内容和同一模式。还有就是专项短期培训。应当通过调查，了解哪些员工曾经接受过专项培训。目前能够在一个公司有十几年工龄的员工是比较少的，那么，来到公司以前在其它公司是否接受过专项培训和接受过何种培训，这一点是目前人力资源管理中几乎都疏忽的一个大问题，而员工也不乐意说明这个问题，但是在重要的技术人员和管理人员中，这一比例往往不能低于某一数字，因此，在订立培训方案的时候，必需对此问题予以充足的重视。专业技能结构：我们往往在各自的公司发觉，很多员工并不是在从事着本身本专业的工作。要订立培训方案，就必需对公司里的员工，特别是在管理干部和业务骨干中对如下问题了如指掌，比如：有多少高中初级技术人员有多少高中初级技术操作工人有多少没有证书的老行家有多少人在从事着本身的本专业，有多少人是半路出家，有多少人对本身目前所从事的专业感到比较充足、一般充足或无所谓和不充足。特别是针对企业中层管理干部和业务骨干进行培训，要尽量取得以下几个方面的数据：有多少干部在从事和本身专业对口的工作有多少干部在从事着与本身的专业不对口的工作有多少干部在从事着本身喜爱干的工作有多少干部在从事着本身不喜爱干的工作有多少干部认为本身有必要换岗才有更大的本领发挥余地这里特别要注意的就是对人才的需求不要陷入贪大求多，而是在数量和质量前提下，特别需要布置的合理性，比如技术含量高的设计往往需要娴熟技术工人来完成操作或是施工，这就对高级技工和技师的数量提出了要求，而这一点被很多企业所忽视，导致重设计，轻动手的局面。另外高中青需要搭配，既要防止显现退位没人接班的局面，也要防止显现太年轻阅历不够的现象。性别结构：包含两方面的含义，第一，男女在接受学问时，对于不同学问有着不同的接受本领：一般是女性更简单接受理论而男性更简单接受，男女在理解并应用学问时，一般男性只能应用小部分，而女性则有可能应用大部分，但是男性的小部分则可能是所接受的培训内容中的最紧要的部分，而女性的大部分则有可能丢失很关键的`问题。另一方面工作岗位的性别搭配对于心理和工作效率也是有相当影响的。年龄结构：很多人希望年轻人能拥有中老年人的阅历和阅历，以及沉稳老练的工作本领。但是这是不可能的，所以，我们在进行培训时必需要注意公司员工的年龄结构。很明显，年龄的大小和个人的接受本领有着特别直接的关系。从这个角度来说，并不是公司里的全部岗位上的干部越年轻越好，所以在进行培训时，分析公司员工的年龄结构是特别关键的问题。另一方面，特别的场合需要中老年人事的出场更能产生良好的公关效应或是阅历效应。部门结构：培训必需重视部门之间的区分，在部门结构上要问如下问题：部门负责人的素养和部门工作对其要求之间的差距有多大重要表现在哪些方面公司各个部门的干部差距有哪些差异性重要表现在哪些方面公司高层对某一部门的工作的最低要求重要是哪些方面部门工作假如存在问题则重要表现在哪些方面这一问题的表现包括六个方面：一．公司整体管理；二．部门之间协调；三．部门干部素养；四．部门员工素养；五．制度是否健全；六．工作程序等等。职务结构：首先要针对一个部门进行职务结构分析，确保被调查或被分析部门岗位设置的合理性和经济性，其中包括岗位数目、岗位职责调配、岗位工作流程设计、岗位工作工作量等。在部门岗位分析的基础上，从公司整体角度启程，依据公司业务量的多少，对公司多设立的部门进行结构分析，其中包括部门数量、部门职责调配、部门工作流程设计、部门工作的工作量、部门效益对公司整体效益影响的关系等。实习期培训总结第5篇为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘却二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味，在这些日子里，我们从学校走入工行的企业氛围，开始了本身的职场生活。这次培训，让我们对本身的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认得和了解，从而能更快的适应本身的工作岗位，充分发挥本身的自动性，在做好本身的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。在培训的日子里，我们重要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行和银行运行管理业务学问；以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基矗作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮忙的。业务培训重要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。储蓄对于银行的进展很紧要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，重要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特别认真，实在的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务学问；还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高，培训结束时的考核是个提高质量的好方法，为了取得好的成绩，我们都充分激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的基础。业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，