全新人力资源的合同(2024版)

全新人力资源的合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】通讯地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方根据业务发展需要，乙方具备甲方所需的职业技能和工作能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：【职位名称】。1.2乙方的工作内容包括：【工作内容】。第二条合同期限2.1本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。2.2若双方同意续签，应在本合同到期前【提前通知期限】内书面达成续签意向。第三条试用期3.1乙方在正式入职后，将进入试用期，试用期期限为：【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。3.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，乙方的工作表现将作为甲方评估是否正式录用乙方的依据。第四条劳动报酬4.1乙方在合同期间的工资待遇为：【工资标准】。4.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。4.3乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法按甲方相关规定执行。第五条保密义务5.1乙方在合同期间及解除合同后【保密期限】内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动纪律与辞职6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方如有辞职意向，应提前【通知期限】书面通知甲方。6.3乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同。第七条社会保险与福利7.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。7.2甲方为乙方提供【福利待遇】等。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方在合同期间违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司薪酬福利政策7.社会保险缴纳证明8.乙方劳动合同解除证明9.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方提前辞职：未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。3.乙方工作绩效不佳：未达到甲方规定的绩效考核标准。4.甲方未按时支付工资：未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按照国家法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露公司机密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。2.乙方提前辞职：按照合同约定，支付违约金或赔偿损失。3.乙方工作绩效不佳：提供培训机会，若培训后仍无法达标，则根据合同约定处理。4.甲方未按时支付工资：立即支付工资，若屡次发生，乙方有权解除合同并要求赔偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方支付赔偿。五、