事业单位引进急需紧缺专业人才暨2024年

事业单位引进急需紧缺专业人才暨2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（个人姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据业务发展和工作需要，乙方为急需紧缺专业人才，经双方友好协商，就乙方加入甲方工作事项达成如下协议：第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，负责__________（工作职责）。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和地方有关政策为乙方提供相应的工资待遇，并缴纳五险一金。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3甲方为乙方提供__________（福利待遇，如：住宿、交通补贴等）。第四条人才培养与激励

4.1甲方为乙方提供__________（培训、晋升机会等）。

4.2甲方对乙方的工作成果给予适当奖励，具体奖励办法按照甲方相关规定执行。第五条保密条款

5.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____个月书面通知对方。

6.2乙方解除合同的，应按照甲方相关规定办理手续，并支付违约金____元。

6.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方单位简介

5.甲方单位规章制度

6.甲方人才培养政策

7.甲方保密协议

8.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

3.甲方未按照合同约定支付工资待遇，认定违约。

4.甲方未提供约定的人才培养和激励政策，认定违约。

5.双方未按照约定解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。

2.急需紧缺专业人才：指甲方单位根据业务发展和工作需要，短时间内难以招聘到的具有特定专业技能和实践经验的人才。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.经济补偿：指甲方根据国家有关规定，在解除或终止合同时支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任岗位。

解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整岗位或解除合同。

2.问题：甲方未按照约定支付工资待遇。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资待遇；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失；必要时可以依法解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，需要招聘急需紧缺专业人才。

2.乙方具备甲方所需的专业技能和实践经验，愿意加入甲方工作。

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