人事聘用合同2024年

人事聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的才能，为甲方提供劳动力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位和职责

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作内容和职责。三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

2.国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按照甲方的规定享受相应的假期。四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的工资账户。五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育培训。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。

4.乙方因工负伤、患职业病的，按照甲方的规定享受工伤待遇。六、保密协议

1.乙方在甲方任职期间和离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止

1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

a)严重违反甲方规章制度的；

b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c)未经甲方同意，乙方擅自离职的。

3.合同期满或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资作为赔偿。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方未经甲方同意，擅自离职。

5.甲方未按约定支付乙方工资。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未按约定提供劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作岗位：乙方在甲方所担任的具体职位和工作内容。

5.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动力所获得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。

7.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方身份证丢失，无法办理入职手续。

解决办法：乙方应及时到公安机关报案，并申请办理新的身份证。2.问题：乙方提供的学历学位证书涉嫌伪造。

解决办法：甲方应要求乙方提供学历学位证书原件，并进行核实。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求支付工资；逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方在工作中受伤，需认定工伤。

解决办法：甲方应按规定的程序及时为乙方申请工伤认定。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工签订人事聘用合同。

2.甲方与现有员工续签人事聘用合同。

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