2024版物业公司劳动合同管理制度

2024版物业公司劳动合同管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1.甲方招用乙方，乙方应聘，经双方协商一致，订立书面劳动合同。2.甲方按照诚实信用原则和合法手段招聘乙方，乙方如实提供自己的有关情况。3.劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反社会公德。4.劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循合法、公正、公平、协商一致的原则。二、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满，如甲方继续招用乙方，双方可以续签劳动合同。3.劳动合同期满前，甲方应当提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方的业务范围内，按照甲方的安排和指示，认真负责地完成工作任务。2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.甲方向乙方支付工资，工资标准为人民币____元/月。2.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.甲方应当按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规规定，乙方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方在工作期间，因故意或者重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、经济补偿和赔偿1.甲方违反本劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的，乙方应当按照甲方损失的大小承担赔偿责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.劳动合同书面文本7.规章制度书面文本8.甲方营业执照复印件9.甲方税务登记证复印件10.甲方组织机构代码证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照合同约定利用甲方资源从事与工作无关的活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合国家规定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司招聘新员工。2.物业公司与现有员工续签劳动合同。3.物业