2024版人力服务合作协议书范本

2024版人力服务合作协议书范本合同编号：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备独立法人资格的专业人力资源服务提供商，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并按照甲方的要求及行业标准进行操作。1.3乙方应在甲方指定的服务期限内，完成甲方委托的服务事项。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务所需的费用，按照双方约定的费用标准和支付方式进行结算。3.2甲方应按照双方约定的时间、方式和金额支付服务费用。3.3双方可就费用支付事项进行补充协议，作为本协议的附件。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2乙方如未按照约定时间、质量完成服务事项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.服务内容详细说明2.费用支付补充协议3.保密协议4.服务成果验收标准5.培训计划安排6.招聘流程图7.薪酬福利管理细则8.劳动关系管理流程二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务事项，属于违约行为。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间、方式和金额支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未履行合同约定的其他义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指具备独立法人资格，提供人力资源管理服务的公司或机构。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.服务成果验收标准：指双方约定的衡量乙方服务成果的质量、数量等标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度与质量问题：乙方应按照约定时间、质量完成服务事项，如出现问题，乙方应及时与甲方沟通，制定整改措施，确保服务达到预期效果。2.费用支付问题：甲方应按照约定时间、方式和金额支付服务费用，如出现支付问题，双方应及时协商解决。3.保密义务履行问题：乙方应严格遵守保密条款，如发生泄露情况，乙方应立即采取补救措施，并承担违约责任。4.合同履行过程中的其他问题：双方应积极沟通，协商解决，如有必要，可签订补充协议，确保合同顺利履行。五、所有应用场景：1.企业招聘：乙方为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.员工培训：乙方为甲方提供培训服务，包括制定培训计划、开展培训课程等。3.薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保缴纳等。4.