劳务派遣个人合同范本(2024版)

劳务派遣个人合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务派遣个人合同。第一条派遣岗位和任务1.1甲方根据业务需要，将乙方派遣至__________（接收单位）从事__________（岗位）工作。1.2乙方应按照甲方和接收单位的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如遇特殊情况，需延长合同期限的，双方可协商一致，并签订书面extensionagreement。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇由甲方确定，并按照我国相关法律法规及甲方内部规定执行。3.2乙方享有加班费、奖金、津贴等待遇，具体标准按甲方和接收单位的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照我国相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按甲方和接收单位的规定执行。4.3乙方在派遣期间发生工伤的，依法享有工伤保险待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）依法为乙方提供劳动条件和劳动保护；（2）按照约定向乙方支付劳动报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）督促接收单位履行劳动合同，保障乙方的合法权益；（5）法律、法规规定的其他权利和义务。5.2乙方权利和义务：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方和接收单位的规章制度；（3）尊重接收单位的管理和指导；（4）维护甲方和接收单位的合法权益；（5）法律、法规规定的其他权利和义务。第六条合同解除和终止6.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）乙方因违反合同约定，甲方依法解除合同；（4）乙方因故不能继续从事派遣岗位工作，甲方依法解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿或赔偿金，具体标准按我国相关法律法规及甲方内部规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方派遣资质证书复印件7.接收单位资质证明复印件8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件或劳动保护，认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定乙方违约。5.乙方违反甲方和接收单位的规章制度，认定乙方违约。6.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法履行用人单位义务的单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位。4.劳动合同：指派遣单位与被派遣劳动者签订的，明确双方权利和义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在派遣期间发生工伤，如何解决？解决办法：依法享有工伤保险待遇，由甲方负责协调接收单位办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反规章制度，如何处理？解决办法：根据甲方和接收单位的规章制度进行相应处理，严重者可以解除合同。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又