护士编制聘用合同2024年

护士编制聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护士）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行护士职责，遵守甲方规章制度，提供优质的护理服务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，具体作息时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体工资标准及发放办法按甲方规定执行。4.2乙方工资实行月结月发，每月__________日前将工资支付给乙方。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/年的住房公积金。5.3乙方享有__________元/年的医疗补助。5.4乙方享有__________元/年的取暖费补助。5.5乙方子女教育优惠政策按国家及地方规定执行。第六条培训及职业发展6.1甲方应为乙方提供__________次/年的专业培训及学术交流机会。6.2甲方鼓励乙方参加在职研究生教育、成人高等教育等形式的继续教育，乙方取得学历证书后，甲方给予__________元/年的学历补贴。6.3甲方为乙方提供__________次/年的职称评审机会。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及患者隐私。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方__________元/月的违约金。8.3甲方解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方护士资格证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利政策

5.甲方社会保险政策

6.乙方继续教育证明

7.乙方保密协议

8.合同解除/终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行护士职责，违反甲方规章制度。

2.乙方提前解除合同，未支付约定的违约金。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及患者隐私。

4.甲方未能按时足额支付乙方工资。

5.甲方未能为乙方提供约定的培训及职业发展机会。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.护士：具有护士资格，从事护理工作的人员。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未能履行护士职责，影响患者治疗。

解决办法：甲方有权对乙方进行培训，严重者解除合同。

2.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。

解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求支付违约金。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及患者隐私。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

4.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的医疗机构，需要招聘护士。

2.乙方具备护士资格，寻求稳定