2024版与员工签订劳动合同模板

2024版与员工签订劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意在合同到期前____个月内，协商续签事宜。二、工作内容

1.乙方同意在甲方担任____职位，主要职责为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。三、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日发放上一个月的工资。

2.乙方工资根据甲方经济效益及个人业绩，按照甲方薪酬制度相关规定调整。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、保险福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方住房公积金管理制度执行。

3.乙方因病、意外伤害等原因导致无法工作时，甲方按照相关法律法规和公司规章制度给予关怀和帮助。五、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，分别为：____。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。六、保密协议

1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同终止和解除

1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方解除劳动合同的，应按照相关法律法规和公司规章制度执行。八、违约责任

1.双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期间内，因违法、违纪、违反甲方规章制度等原因，甲方有权解除劳动合同。九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方住房公积金管理制度

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，违反劳动合同的约定。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、退休等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对合同内容有异议，如何解决？

解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责，如何处理？

解决办法：甲方依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，如何处理？

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，如何处理？

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法追责。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，如何处理？

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付应付款项。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与现有