信息工程系团总支学生分会招新策划书

信息工程系团总支学生分会招新活动策划书Xxxxxxxxx九月目录招新背景…………………......…3招新目的………..…………....…3招新领导成员…………………..………………3招新细则………..………………3 招新流程……………..…………3报名面试分………………......4~5活动注意事项…………......……5附件一：报名表………...…………….......……6附件二：办公室面试……..............................7~9附件三：组织部面试………........…......…10~12附件四：学习部面试………........…......…13~14附件五：宣传部面试………........…......…15~17附件六：信息部面试………........…......…18~23附件七：外联部面试………........…......…24~26附件八：生活部面试………..................…27~28附件九：文娱部面试………..................…29~31附件十：纪检部面试………..................…32~33附件十一：实践部面试………..............…34~35附件十二：体育部面试………..............…36~37附件十三：评分简介…………..……........…..........................38招新背景：

随着着凉爽的秋风，我们迎来了又一批满怀期待怀揣梦想的新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的校园带来一片勃勃的生机，给我们学生会工作带来新的希望和动力，这里将是他们崭新的平台！招新目的为了保证学生会有新鲜的血液注入，有足够优秀的后备力量，可以更有效地开展团总支学生分会工作，实现团总支学生分会的新老学干交替，培养和壮大学生会队伍，保证团总支学生分会工作的连续性，充足发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信工系。招新领导成员

组长：系团总支书记

成员：主席团

以及各部门部长。招新细则：

（一）、招新对象

13级信息工程系学生

（二）、招新规定

1、认可学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极积极，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、性格阳光，具有团队合作精神，可以积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动结束前上报主席团。

（四）、招新形式

申请人向各班助班领取报名表，填好的表格由各班助班统一收取上交系办公室。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试通过者可进入相应团总支学生分会各部门进行实习工作。待考核期满后转正。

（五）、招新时间及地点

时间：2023年9月

地点：创新楼509--512 招新流程：

宣传

宣传部和信息部联合运用宣传栏及展板张贴海报的形式发布招新信息。联系各班班助向各个班级进行宣传。同时组织干事进行扫楼工作，每个宿舍至少有一份介绍各个部门职能的具体的宣传单，并对新生的疑惑进行具体的解答。招新生动员大会！联系我系各班班助，给各班人员发送告知，告知我系学生会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对各部门进行宣传。可从各部门的工作特殊性出发，带有趣味性的宣传。（注意语言得体）在动员大会之后，根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过多可推荐一些人员去往其他部门，若本部门报名人数不太抱负，可适当进入新生寝室进行重点宣传。（注意文明礼貌）

规定（1）

海报内容新奇，形式多样化。

（2）

将宣传海报张贴在人流量大的地方如宿舍楼，食堂，教学楼。

（3）

宣传单上，不仅要发布具体时间安排，还要将各个部门具体的职能作介绍，方便大家选择自己合适的部门。报名面试部分：（一）、报名部分

1、下发报名表到各班助班。

2、申请人到各班助班处领取报名表，填写完毕交给班助班，再由各班助班统一上交到系办公室。

3、筛选后确认面试名单。

（二）、面试部分

1、准备工作：由秘书部根据参与面试人员人数申请相应面试教室，制作面试签到表。各部门联合面试（2-3个）自由搭配。

纪检部和实践部同学提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。

宣传部同学将布置会场，同时将指引标示贴于指定教室门前。

2、面试分二轮：

第一轮，此轮面试重要考察面试者的态度及个性特点，并希望他们在面试中得到锻炼为第二轮面试做好准备。并淘汰一批选手，将面试人数控制在12人左右。

第二轮面试最终考核面试者的个人能力并对所有面试者进行择优录取，按照各部门预期招新的人数拟定最终实习学干名单。（注：每轮面试胜出者我们将以表格形式发表在系团总支学生分会微博上，秘书部告知选手每一轮面试的时间地点）

面试分部门依次进行。面试内容

①简朴自我介绍（不超过两分钟）。

②应试者回答评委的问题。

③对于规定面试者有特殊能力的部门，可现场测试。5、面试具体问题可根据各部门特点，自行安排或参考附件，形式不限。

6、各部门招新处人员应熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时交代相关面试事宜。

7、假如报名工作出现某个部门报名人员过于集中，某个部门报名人员相对较少时，根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采用电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门面试，具体由领导团安排。

8、面试期间如遇突发事件和特殊情况，应及时上报领导团安排解决。（三）、审核拟定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和规定，初步拟定各部门入选名单，并上报领导团。

2、领导团审核后签字并对名单进行登记。

3、公布团总支学生分会干事名单（微博公告、短信告知班长）。

七、备注：招新期间由秘书部负责整理面试资料，及相应的事项告知总结招新工作，并由信息部发布通讯稿。

2023—2023信息工程系团总支学生分会招新报名表姓名性别照片专业班级政治面貌寝室联系号码QQ应聘部门第一志愿第二志愿曾任职位爱好专长自我介绍对所面试部门的见解面试官见解及面试人情况秘书部试题面试流程：分二轮面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】1.1分钟自我介绍2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题：你为什么要来竞选秘书部？你知道秘书部有哪些工作吗？你认为秘书部最重要的工作是什么？你认为自己适合秘书部工作的优势有哪些？假如现在急需你来这边秘书部帮别的部门开一下门，而你正在上课，你会怎么办？假如要你去购买些团委的急需用品并且开回发票，而你现在自己有很重要的事要做，你会怎么办？碰到大热天或寒冷的天气时，要你帮系团委老师办一件小事，你乐意吗？秘书部的工作有时候会占用上课的时间，你如何看待学习与工作两者之间的问题？你会如何解决？秘书部是一个信息的枢纽，你会不厌其烦地发各种告知的短信直到信息完全传达为止吗？即便是增长你的电话费开支？你目前已经担任了哪些职务？假如当前职务工作与秘书部的工作相冲突该怎么办？你是否安心在一定期限内做一个任人使唤的小角色？付出就一定有回报吗？假如在枯燥的材料面前坐上大半天，同时随着着上级不断的催促和责问，你会怎么想？又会怎么做呢？假如系团委其他部门需要帮忙，委派你去，没有任何回报，只是干些临时工，但工作量不小，你会怎么办？你希望秘书部工作带给你什么呢？假如它不能像其他部门那样开展各种丰富多彩的活动，带给你光采和荣誉，你还乐意做吗？当你在秘书部工作一段时间后，觉得自己不喜欢、厌倦，此时出现了此外一个更好的工作机会，你会怎么办？

高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响收获？

秘书处的重要工作是沟通协调，假如工作中当自己的想法和别

人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？假如坚

持自己的想法，你如何说服对方接受？

当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么

做保证工作顺利开展？对电脑的基本操作是否熟悉？

进入秘书处的初衷是什么？

当你在工作中处在闲置状态时，你会怎么解决？

组织部面试题面试流程：分二轮面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】1.一分钟自我介绍2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】——问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题3.由秘书部告知选出的12位优秀面试者，并向他们提供其他11位面试者的联系方式，由其自由组队，自定主题写策划书二、策划书讨论每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题

自我介绍

组织部最吸引你的是什么？

谈谈你心目中的大学生活？设想一下你将如何度过你的大学生活

做学生工作会比较忙，你对你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么样的见解

你还加入了哪些学生组织？在班上有没有担任什么职务？

你有抱负吗？你曾经为了你的抱负具体做了些什么？此后又打算具体做些什么？

你是这样看待“尽力”这个词的？

你觉得在人与人相处的时候，什么是最重要的？

在工作中，你是这样看待犯错误得到？

听说你对XX很感爱好，那请你谈谈你对XX的见解吧（根据面试者自己填写的特长和爱好来提问）

你的好朋友是这样形容你的？

你如何看待工作经验缺少这个问题？

你认为你有什么样的能力可以干好组织部的工作？

你觉得你的什么闪光点可以吸引我？

评价一下这位师兄、师姐

有时候你会牺牲自己的私人时间为组织部工作，你会怎么想？

我们不会限定固定的位置，你认为你最适合干什么样的工作？谈谈你的工作观

你认为集体工作和单独工作哪个会更有效率？你的工作完毕了，而你的同伴没有，你会怎么办？

假如你是招聘者，你希望招聘什么样的人？

你想在组织部得到什么样的锻炼？假如你发现你没有得到这样的锻炼，你会怎么想？

复赛：交一份活动策划书，简要阐述现在的会场比较嘈杂，也比较乱，现在用你的方式方法，来维持一下现场的秩序。

在组织部的工作中，责任心很重要，你是怎么看责任心的？你觉得对于一个集体来说，最重要的是是什么？假如你是一个领导，如何让你的集体更有凝聚力？

参与这次面试，从开始到现在，你觉得你的最满意的表现是什么？最不满意的表现又是什么？

当你在工作中，与你的上司发生冲突的时候，而你的上司的观点或者是见解有是很明显的错误的，你该怎么办？

与你一起来面试的同学给你什么样的感觉？

假如有一个活动需要对方的赞助，当你代表组织部去对方经理办公室面谈的时候，你应当如何打开话题？

你觉得做学生工作最重要的是什么？

有时候让你做一些本职工作以外的工作，比如端茶递水的杂务，你会怎么想？

你觉得干这样的工作是大材小用还是小材大用？

假如工作和学习发生了冲突，并且又有很多的事情让你做，你的心情很烦，你将如何自我调节？

假如你到了我们组织部，你将如何看待你的地位？

34最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？35你参与过什么业余活动？您在业余时间重要干些什么？36.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）37.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观测力）38.为什么应当雇用你？你可认为我们带来什么？39.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？40.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）41.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）42.在信息部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力43为了参与面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）44.面试已经结束了，尚有什么关心的问题？（爱好中心点）学习部面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题：你对自己的学习成绩满意吗？

你如何评价你的高中生活？

你了解我们学习部（的工作职能）吗？

你了解我们部招聘的人员的基本规定吗？

你是否应聘过其它部门？

你为什么想要进入学习部？

比如你做一项工作，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何解决？

当学习部的工作与学习有冲突时怎么办？

当碰到工作上困难时怎么办？

高中时候有没有社团经验和学生会经验

团队是否碰到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

假如进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展?浅谈想法

假如学习很忙,而学习部正好也缺少人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

谈谈你心目中的大学生活？

谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

你是否有过失败？

18、你有什么优点和缺陷。

17.你对学习部的工作有什么希望和规定？18.

你觉得你比其别人有什么优势能进入学习部

？19.你认为成功的决定性因素是什么？

你认为自己具有其中的哪些？

20.在举行一次比赛的过程中假如临时出现了意外情况此时你的部长及和你的同事不在现场，你会怎么做？21．用一句话来总结下自己是一个如何的人

备注：部分问题会根据现场面试者的具体情况进行适当调整。宣传部面试题面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮,并由秘书部告知结果及让面试学生自画一幅海报参与第二轮面试二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试题目集锦：1.常规问题：——既然你想进宣传部，那请你谈谈你对本部门的了解。——请谈谈你曾任职的工作对你带来的影响。——你认为你最大缺陷是什么？你会如何改善？——你希望你能从宣传部这个平台里学到什么？——请你论述一下本届的宣传招新单的优缺陷。——当你和你的上级发生冲突时，你会怎么办？——当你的工作时间和上课时间发生冲突了，你会怎么解决？——当你的上级交给了你一个超过你能力范围的任务，你会怎么做？——当上级安排你与一位与你有矛盾的同事一同负责一个项目，你会怎么应对？——招新征询会，你觉得那个部门给你的印象最佳？为什么？你觉得如何的形式能更吸引新生参与？——假如你同时被两个部门录取了，这两个社团都有吸引你的地方，但是只能选择其中一个。这时你需要跟你退出的社团负责人说明情况，你会怎么说？请简要描述下。——你认为对于一个部门而言，最重要的是什么？——请你就你过去曾组织过的一次活动，谈一下其中给你的感悟与体验。2.写作类：——说一下你最喜欢的一位作家，和他的文字特点。——请你设计一句话来向我们推荐你自己。——请背诵一首你认为最优美的诗词。——请在“动车事件、郭美美事件、李刚事件”三个事件中任选一个事件，做简朴的时事点评。——对新闻稿有什么了解？里面的格局，内容是如何的？——请你现场为本部门设计一句招新标语。3.管理策划类：——现在给你3分钟的话，你会通过如何的途径了解到本部门重要负责人的QQ？【不可向本部门人员询问】——假如由你负责一次部门内部的联谊活动，有人不乐意出席，你会怎么解决？——请问你有什么办法将一个有5天工作量的任务在3天内完毕？——假如现在由你组织一个活动，手头上有两分都非常优秀的活动计划，请问你该如何抉择？——假如让你主持一次活动，你会如何解决现场提问冷场的问题？——假如在你组织的一次活动中，有一个工作人员出现了“不愿继续工作”的情绪问题，你该怎么做？——当你的上级决定实行一个你认为不好的计划，但你又没有更合理的计划时，你会怎么办？信息部招新面试题目面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试题目：1.你对团总支学生分会是怎么看的？对于团总支学生分会你有什么想法?2.假如你这次没有进入信息部呢？3.你为什么要加入信息部?(判断沟通能力和口才)你对信息部了解有多少？4.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)6.你怎么解决学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么解决?（应变能力）7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目的）9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13.对于一项工作，你乐意个人完毕还是团队合作？14.你不喜欢的人是什么样子的，假如部门内部出现你不喜欢的人，你如何解决？15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？16.谈谈你对信息部的结识？17.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）18.你进学生会的目的是什么？19.谈谈你对学生会的理解和结识？20.假如你进了学生会，怎么解决好学习和工作，干部和学生的关系？21.谈谈你曾经组织或参与活动的经验和教训！22.自己的优缺陷为什么？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为重要诉求23.假如你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？24.对信息部的工作，你有哪些可预见的困难？25.与上级意见不一是，你将怎么办？26你希望与什么样的上级共事？27.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?(去过院那边面试的可以问这个)28.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而可以留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）29.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）30．如何理解“责任心”这个词？31.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？32.你参与过什么业余活动？您在业余时间重要干些什么？33.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）34.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观测力）35.为什么应当雇用你？你可认为我们带来什么？36.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？37.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）38.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）39.在信息部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力40.为了参与面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）41.面试已经结束了，尚有什么关心的问题？（爱好中心点）42.你最引认为自豪的成就是什么？43.你报了几个部门？假如@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）44.假如现在就回绝你，有什么反映、对策？（面对挫折的能力）45.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？（找不到标准答案这问题重要考察他有没有去思考，是否在认可自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、认可、合理）46.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完毕，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)47.你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？48.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？49.你喜欢什么样的领导？50.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和结识？你进学生会的目的是什么？）51.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？假如没有为什么不加入？假如加入了一些，谈谈你对这些活动的结识。（考察学生对集体活动的爱好限度，假如什么都没有参与的学生要好好考虑了。）52.谈谈大学你有什么目的，什么计划？（考察学生做事的目的感）53.结识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的结识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）54.假如你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？55.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)56.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生也许不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中故意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。但是参与笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）57.谈谈你对我出的面试问题的见解！（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往可以看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反映出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否仍然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）外联部试题面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题1.你为什么要来这个部2.你认为外联部的人要有些什么品质3.你入了外联部后准备接下来怎么做4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个？？为什么？？？6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势7.你以前有过什么相关的经历么？？8.你口才怎么样？9.假如那商家说已经赞助了别人怎么办？10.我赞助你，我会有什么好处？11.你会怎么帮我宣传？你的宣传也没什么特别。你又该怎么办呢？12.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是乐意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找此外一家，还是乐意先出1200和他商议办？为什么？13.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？14.你参与过什么业余活动？您在业余时间重要干些什么？15.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）16.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观测力）17.为什么应当雇用你？你可认为我们带来什么？18.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？19.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）20.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）21.在外联部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力22.为了参与面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）23.面试已经结束了，尚有什么关心的问题？（爱好中心点）生活部面试面试流程：分二轮一、面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题：你如何评价你的高中生活？

你了解我们生活部吗？

你了解我们部招聘的人员的基本规定吗？

你是否应聘过其它部门？

你进生活部最重要的考虑因素是什么

比如你做一项工作，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何解决？

当生活部的工作与学习有冲突时怎么办？

当碰到工作上困难时怎么办？

高中时候有没有社团经验和学生会经验

团队是否碰到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

假如进入生活部,你会做什么来帮助生活部更好的发展?浅谈想法

假如学习很忙,而生活部正好也缺少人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

谈谈你心目中的大学生活？

谈谈对你影响最深的一句话，一个人？你是否有过失败？

你有什么优点和缺陷。

17、你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

18、你认为成功的决定性因素是什么？

你认为自己具有其中的哪些？

19、在举行一次比赛的过程中假如临时出现了意外情况此时你的部长及和你的同事不在现场，你会怎么做？

20、假如发现工作与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？

21、当工作时间一长便也许出现厌恶情绪，你会如何来调节自己的心态？

22、你觉得进入一个部门，与成员间相处最关键的又是什么？

23、假如班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？

24、请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。25、假如你和你的好朋友同时来参与这个面试，我们只录取了你，她也许会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？

26、你觉得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？

27、假如需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？28、作为团学干事，你觉得最需要具有的素质是什么？

（注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。）况进行适当调整。文娱部面试面试流程：分二轮一、面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试流程

1.

为什么你希望来我们部门工作?你选择文艺部的初衷是什么？【进部目的】

2.

你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？你有什么工作计划？【对部门的基本结识理解限度】

3.

你希望在工作中可以获得什么？【工作是否具有积极性与积极学习的能力，是否有上进心】

你可认为我们完毕哪些其别人做不到的事情？比如说?

和别的同学相比，你有何优势？

6.

你如何看待集体活动/如何同别人（特别是合不来的人）工作？【合作意识】

7.

假如此外一个团队同时录用你，你将如何选择？

8.

你如何看待缺少工作经验这个问题？【针对未担任过学生干部一职的同学，考察其对工作是否具有积极性】

9.

为了做好你的工作，你该如何获得别人的支持和帮助？（或者你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？）【交流、沟通——人际关系】

10.

我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

11.

假如你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

12.

对成长生活中印象最深的，自己参与过的文艺活动谈谈感受。【考察工作经验及热情限度】

13.

就现在社会娱乐现象（比如各类选秀节目）谈谈自己的观点与想法。假如在校园里进行一些选拔有专长同学的活动，你将如何策划或有何计划？【分析能力，组织能力，创意思绪】

注：后三个问题针对复试提问14作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的结识、经验考察，团队意识。陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，运用身边的资源。）

2.

你对未来的工作、15生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）

16.

若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充足的了解，目的是否明确。）

17

若表达对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问啊，况且也给了你们以充足的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）

18

互相结识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）

6.

谈一下对文艺部的见解。

19如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。

8.

你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.

谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺陷是如何克服的。）

20.

你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我炫耀，轻浮；假如成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。

21.

今天来参与面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）

12.

你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟限度和解决生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。）

22.

开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，发明力，条理性。）

23

上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）

24.

你喜欢跟如何的人共事？（了解求职者自身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入组织与现职位的其别人员的相容限度，看其是否具有团队精神。）

评价一下三位部长.（观测能力，为人处世的能力）

四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力）

纪检部试题面试流程：分二轮一、面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题：你认为纪检部的重要任务是什么？

进入纪检部后打算如何工作？

为什么想加入学生会纪检部？

4.你觉得你在学生会工作最大的优势是什么？

5.假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何解决？

6.在部长或者副部长对你下达任务后，需要兄弟部门的配合

那么你怎么协调各个部之间的关系?（灵活）

7假如你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

8谈谈你对学生会的理解和结识；（考察学生的结识性）

9假如你通过了你会怎么做

有什么想法？（考察学生的思维能来和动手能力）

11.假如今天是假日.你不在学校.但你收到突发告知.要在等会开会议(内容十分重要).那你会有什么想法呢?你会觉得我们告知仓促还是觉得占用了你的私人时间呢?

13你认为纪检部的成员应具有什么样的品质？15当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）16假如你在考勤时碰到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应当怎么解决？（具体工作能力）实践部面试面试流程：分二轮一、面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】一.1分钟自我介绍二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分派：2个常规问题，2个针对专长的问题假如面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后成员可以指出其他组写的策划书的局限性之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺陷。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评估分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试题目：1、为什么你要参与本次面试?

2、你可认为我们完毕哪些其别人做不到的事情?

3、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4、你希望在本次面试中收获什么?

5、你对我们部门有多少了解？

6、你参与过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

7、和别的学生相比，你有何优势？

8、你谈谈加入这个部门的动机？

9、你认为自己最大的缺陷是什么？

10、你是否参与过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

11、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

12、你如何看待缺少工作经验这问题？

13、你喜欢和何种人共事？

14、谈一谈你在过去生活中碰到的问题，是如何解决的

？

15、请你讲出你在团队工作背景下碰到的最具有发明性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励别人和你自己来完