业务员入职合同书

业务员入职合同书2024年通用合同编号：__________业务员入职合同书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（业务员）：____________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方加入甲方从事业务工作，甲方向乙方提供相应的劳动条件，双方共同维护劳动关系的稳定，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方担任甲方的业务员，主要负责：（1）拓展新客户，维护老客户，完成业务指标；（2）收集市场信息，为甲方提供决策依据；（3）执行甲方的业务策略和各项规章制度；（1）年龄在18-45周岁之间，身体健康；（4）具备一定的抗压能力和市场分析能力；二、甲方的权利和义务2.1甲方为乙方提供如下劳动条件：（1）按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险；（2）提供合法、安全、卫生的工作环境；（3）为乙方提供业务培训和职业发展机会；（4）按时足额支付乙方工资及奖金；2.2甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等；2.3甲方对乙方的工作成果享有合法权利，未经甲方许可，乙方不得泄露、转让甲方商业秘密及客户资源；三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务；3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；3.3乙方应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得泄露甲方商业秘密及客户资源；3.4乙方应按照甲方的要求，参加业务培训，提高自身业务能力；四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方；五、工资及奖金5.1乙方的工资为底薪加提成，具体金额双方协商确定；5.2乙方完成甲方分配的业务指标，按约定获得奖金；5.3甲方每月____日准时支付乙方工资及奖金；六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作；6.2乙方不得泄露甲方商业秘密及客户资源，否则应承担违约责任；七、解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同；7.2乙方违反本合同，甲方有权解除合同；7.3合同期满，本合同自然终止；八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；甲方（用人单位）：____________________乙方（业务员）：____________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.甲方主导的附加条款10.1甲方应为主导乙方的业务培训和工作指导，确保乙方能够胜任工作；10.2甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容；10.3甲方有权根据业务发展和乙方的表现，给予乙方晋升和加薪的机会；10.4甲方应为主导乙方的职业发展规划，提供乙方职业发展的机会和平台；10.5甲方应为主导乙方的业务考核和评估，确保乙方的工作质量；二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明11.乙方主导的附加条款11.1乙方有权根据自身情况和市场需求，提出业务改进和创新的建议；11.2乙方有权根据工作需要在甲方授权范围内进行业务决策；11.3乙方有权在合法合规的前提下，自主选择合作伙伴和客户资源；11.4乙方有权在合同期内提出解除合同的通知，但应提前一个月书面通知甲方；11.5乙方有权在合同期满后选择是否续签合同，并在合同期满前一个月书面通知甲方；三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明12.第三方中介的附加条款12.1若有第三方中介参与乙方的业务，甲方应与第三方中介签订合作协议，明确双方的权利和义务；12.2第三方中介应按照甲方的要求，提供合法、合规的业务服务；12.3第三方中介应保证乙方的业务利益，不得从中谋取不正当利益；12.4第三方中介应对乙方的业务信息保密，不得泄露给其他方；12.5若有争议发生，甲方有权要求第三方中介协助解决，并承担相应的法律责任；一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.业务员岗位职责说明5.业务员培训资料6.业务员考核标准7.业务员晋升制度8.商业秘密及客户资源保护措施9.第三方中介合作协议10.业务合作协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成业务指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源，视为违约。3.乙方未按甲方要求参加培训，视为违约。4.乙方未按甲方规定的工作时间、工作地点等工作，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资及奖金，视为违约。6.甲方未提供合法、安全、卫生的工作环境，视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.客户资源：指甲方在经营活动中所积累的具有商业价值的客户信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与业务员沟通，分析原因，提供必要的支持和培训，重新制定合理的业务指标。2.业务员泄露商业秘密或客户资源：解决办法：立即与业务员沟通，采取补救措施，必要时解除合同，依法追究责任。3.工作环境不满足要求：解决办法：改善工作环境，确保符合法律法规和乙方合理要求。4.未按时支付工资及奖金：解决办法：按时支付工资及奖金，如有延迟，应支付迟延支付期间的违约金。5.劳动者权益受损：解决办法：立即纠正侵权行为，依法保障劳动者权益，必要时支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘业务员拓展市场。2.乙方具备业务能力，寻