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文档简介

劳务派遣员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保公司劳务派遣员工的管理工作有序进行，有效保障员工的合法权益，提升生产效率和企业形象，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部劳务派遣员工的管理工作。第三条岗位职责公司领导层负责订立和完善劳务派遣员工管理制度，确保落实；人力资源部门负责执行管理制度，供应必需的培训和引导；直接上级负责组织和监督劳务派遣员工的日常工作；劳务派遣员工负责依照工作要求完成工作任务。第二章招聘与录用第四条招聘渠道公司通过合法渠道进行劳务派遣员工招聘，如人力资源市场、招聘网站等；招聘广告应公示认真的工作职责、薪资待遇、工作地方等信息。第五条录用程序符合招聘条件的应聘者需通过面试和资格审核等环节；公司将依据招聘岗位需求和应聘者表现，决议是否录用。第六条劳动合同录用后，劳务派遣员工与公司签订劳动合同；劳动合同应明确双方的权利和义务，包含工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。第三章岗位管理第七条岗位调度公司依据业务需求，合理布置劳务派遣员工的工作岗位；岗位调度应符合员工的专业技能和本领要求，合理平衡工作负荷。第八条岗位培训公司将组织必需的岗位培训，帮忙劳务派遣员工适应岗位工作；培训内容包含公司的规章制度、工作流程、安全操作规范等。第九条工作布置与考勤公司将依据工作需要，合理布置劳务派遣员工的工作任务和工作时间；严格执行考勤制度，劳务派遣员工需定时按点上下班，离岗需请假并经上级批准。第十条工作纪律劳务派遣员工应遵守公司的工作纪律，包含遵守工作时间、听从管理、保守公司商业秘密等；不得利用工作时间从事与工作无关的个人事务，不得私自泄露公司机密信息。第四章绩效考核第十一条考核标准公司将依据岗位职责和绩效指标，订立合理的绩效考核标准；考核标准应明确员工工作内容、工作质量、工作效率等要素。第十二条考核周期公司将依据实际情况确定合适的考核周期；考核周期内每个月将进行一次绩效评定。第十三条考核结果考核结果将作为员工岗位晋升、薪资调整、奖惩决策的紧要依据；考核结果将通过正式渠道告知员工，并与员工进行绩效面谈。第五章福利待遇第十四条社会保险公司将依法为劳务派遣员工购买社会保险；社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十五条薪资福利劳务派遣员工的薪资依照公司规定的薪资标准支出；公司将定时支出薪资，并为员工供应节假日福利、年度奖金等。第十六条假期制度劳务派遣员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；具体假期布置和申请手续应按公司规定执行。第六章附则第十七条违纪处理劳务派遣员工有违反公司规定的行为将受到相应的纪律处分；多次违规或严重违规行为将解除劳动合同。第十八条保密责任劳务派遣员工需对公司的商业秘密负有保密责任，不得私自泄露给外部人员。第十九条申诉与投诉劳务派遣员工如对公司管理存在异议，可以向人力资源部门提出申诉或投诉。第二十条本制度的解释权属于公司领导层。第二十一条本制度自颁布之日起生效。以上规章制度由公司领导层订立和修订，适用于公

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