2024版企业职工工资集体协商条例

2024版企业职工工资集体协商条例合同编号：__________企业职工工资集体协商合同甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条工资分配原则1.1甲方应按照公平、合理、激励的原则，结合乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效和公司经营状况等因素，制定乙方的工资分配方案。1.2乙方同意按照甲方的工资分配方案接受工资待遇，并根据甲方规章制度和绩效考核结果，努力完成工作任务。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方同意按甲方规定的时间和方式缴纳社会保险费。第三条绩效奖金3.1甲方应设立绩效奖金制度，根据乙方的绩效表现和公司经营状况，给予乙方相应的绩效奖金。第四条工资支付时间及方式4.1甲方应每月____日前，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。4.2乙方同意在收到工资后，按照甲方规定的时间和方式进行确认。第五条工资调整5.1甲方应根据公司经营状况、行业发展趋势和乙方的个人表现，每半年对乙方的工资进行一次调整。5.2乙方同意按照甲方的工资调整方案，接受相应的工资调整。第六条特殊情况工资处理6.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要请假时，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的工资。6.2乙方同意在的特殊情况下，按照甲方的规定接受工资处理。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。7.2甲方应按照乙方的实际工作表现和贡献，给予乙方相应的保密费用。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，甲方有权按照相关规定，扣除乙方相应的培训费、保密费等费用。8.2甲方在合同期内提前解除或终止合同，应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方绩效考核办法5.乙方保密协议6.社会保险缴纳证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方绩效奖金，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付社会保险费，视为违约。4.甲方未按照约定方式解除或终止合同，视为违约。5.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.工资：乙方因提供劳动而得到的报酬。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效给予的奖励。3.社会保险费：甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.保密费：甲方为乙方保守商业秘密、技术秘密和内部信息而支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未支付绩效奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付绩效奖金；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方应及时提醒甲方缴纳社会保险费；如甲方仍不缴纳，乙方可以申请劳动仲裁或向相关部门投诉。4.甲方未按约定解除或终止合同：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定解除或终止合同；如甲方仍不按照约定解除或终止合同，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守秘密；如乙方仍不保守秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订工资集体协商合同。2.企业调整员工工资待遇。3.企