派遣公司与企业劳务派遣协议(2024版)

派遣公司与企业劳务派遣协议(2024版)合同编号：__________派遣公司与企业劳务派遣协议（2024版）派遣方：公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________被派遣方：公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于派遣方是一家具备合法资质的专业派遣公司，而被派遣方是一家需要雇佣人员的企事业单位，双方为了明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.2派遣员工的人数、岗位、职责等具体事项由双方协商确定，并书面列明在本协议附件中。第二条派遣期限2.1本协议的派遣期限为______年，自派遣员工到达被派遣方开始工作之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣员工的薪酬和福利3.1派遣员工的薪酬、福利及社会保险等费用由派遣方负责支付。具体标准和支付方式由双方协商确定，并书面列明在本协议附件中。3.2派遣方应确保派遣员工的薪酬和福利符合国家法律法规及当地的相关规定。第四条派遣员工的管理和培训4.1被派遣方应按照岗位需求对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。4.2被派遣方应建立健全对派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。4.3派遣方应协助被派遣方对派遣员工进行管理和培训，并提供必要的支持。第五条派遣员工的劳动争议处理5.1派遣员工与被派遣方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2派遣员工与派遣方之间发生的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2本协议中的违约金计算方式、损失赔偿范围等具体事项由双方协商确定，并书面列明在本协议附件中。第八条协议的变更和终止8.1本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。8.2本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣员工的离职、薪酬结算等。第九条争议解决9.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。派遣方（盖章）：__________年__________月__________日被派遣方（盖章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单

2.派遣岗位及职责描述

3.派遣员工薪酬福利明细

4.培训计划及时间表

5.保密协议

6.违约金计算方式及损失赔偿范围

7.补充协议二、违约行为及认定：1.派遣方未按时提供约定数量的派遣员工：未能按照协议约定提供足够的员工，导致被派遣方的工作受到影响。

2.被派遣方未按时支付派遣员工的薪酬福利：未能按照协议约定时间支付员工工资、奖金、社会保险等费用。

3.双方未履行保密义务：泄露对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。

4.未按照约定处理劳动争议：未按照协议约定的方式处理派遣员工与被派遣方或派遣方之间的劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据被派遣方的需求，提供具备相应资质和能力的员工到被派遣方的工作岗位上进行工作。

2.派遣员工：指由派遣方派遣到被派遣方工作岗位上进行工作的员工。

3.违约金：指违约方按照协议约定向守约方支付的赔偿金。

4.损失赔偿范围：指因违约行为导致的实际损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不足：提前与派遣方沟通，协商调整派遣员工人数和到位时间，确保工作正常进行。

2.薪酬福利支付延迟：及时与被派遣方沟通，催促其按时支付相关费用，避免员工权益受损。

3.保密义务泄露：发现泄露情况时，立即启动应急预案，采取补救措施，并与泄露方进行协商处理。

4.劳动争议处理不当：了解争议具体情况，及时与派遣方和被派遣方沟通，协商解决争议，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企事业单位临时用工需求

2.企业人员招聘困难，需要