人力资源部业绩协议书(2024版)

人力资源部业绩协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行工作职责，完成甲方交付的任务。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的业绩奖励事项，达成如下协议：第一条业绩目标1.1乙方在职期间，应努力完成甲方根据乙方的岗位职责和公司业务发展需要设定的业绩目标。1.2业绩目标包括但不限于：销售额、业务量、客户满意度、项目进度等。具体业绩目标根据乙方的工作岗位和职责进行详细设定。第二条业绩评估2.1甲方应建立科学的业绩评估体系，对乙方的业绩进行定期评估。评估周期包括但不限于：季度、半年、全年。2.2甲方应在每次评估结束后七个工作日内，向乙方反馈业绩评估结果。2.3乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果后七个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第三条业绩奖励3.1乙方的业绩奖励分为固定奖励和浮动奖励两部分。3.2固定奖励为每月基本工资，具体金额根据乙方的岗位和级别确定。3.3浮动奖励根据乙方的业绩完成情况，按照甲方制定的奖励政策进行计算。3.4甲方应在每季度结束后十个工作日内，向乙方支付业绩奖励。第四条保密条款4.1乙方在职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。5.2乙方提前离职的，应提前三十天书面通知甲方。甲方应在收到通知后十个工作日内，向乙方支付剩余劳动合同期的工资。5.3乙方严重违反甲方规章制度或本协议的，甲方可以立即解除本协议。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方业绩评估体系说明4.甲方商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密清单5.乙方保密协议6.甲方公司组织架构图7.乙方岗位职责说明8.业绩奖励政策9.甲方支付给乙方的所有薪资、奖励的证明文件10.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未达成甲方设定的业绩目标2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密3.乙方未按照甲方规章制度行事4.甲方未按时支付乙方薪资、奖励5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会6.甲方未履行合同约定的保密义务三、法律名词及解释：1.业绩目标：根据乙方的工作岗位和职责，由甲方设定的具体业绩指标。2.业绩评估：对乙方的业绩进行定期评估，以确定乙方的业绩完成情况。3.固定奖励：乙方每月的基本工资。4.浮动奖励：根据乙方的业绩完成情况，按甲方制定的奖励政策计算的奖励。5.保密条款：乙方在职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达成业绩目标：分析原因，提供培训和支持，帮助乙方提升业绩。若经过一段时间仍无法达成，可考虑调整乙方的岗位或职责。2.乙方泄露商业秘密：与乙方进行沟通，了解情况，采取补救措施。若情节严重，可追究乙方的法律责任。3.甲方未按时支付薪资、奖励：及时与甲方沟通，确保薪资、奖励的按时支付。若甲方仍不支付，可寻求法律途径解决。4.甲方未提供约定的工作条件和发展机会：与甲方沟通，明确合同约定的工作条件和发展机会。若甲方仍不提供，可考虑解除合同或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意履行工作职责。2.甲方对乙方的业绩进行评