人力资源调频指导

人力资源调频指导合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专注于人力资源管理的公司，乙方为一家提供调频指导服务的公司，双方为了共同发展，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源调频指导服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源调频指导服务，包括但不限于：（1）为甲方员工提供心理健康辅导；（2）为甲方提供人力资源规划与管理咨询；（3）为甲方提供人才培养与选拔方案；（4）为甲方提供薪酬福利体系设计；（5）为甲方提供企业文化建设建议。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并在双方确认后执行。第二条服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源调频指导服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应服务，并保证服务质量。第四条付款方式4.1甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用，即人民币____元整（大写：_______________________元整）。4.2剩余服务费用按照双方约定的分期付款方式支付，具体分期付款方式由双方另行协商确定。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方损失金额×10%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________联系电话：__________联系电话：__________电子邮箱：__________电子邮箱：__________签署日期：____年__月__日签署日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.双方签署的保密协议6.乙方提供的人力资源调频指导服务方案7.服务费用支付凭证8.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务未达到约定质量标准，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定使用乙方服务，或违反本协议其他约定，视为违约。5.乙方未按约定时间完成服务，或违反本协议其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源调频指导服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源规划与管理咨询、心理健康辅导、人才培养与选拔方案、薪酬福利体系设计、企业文化建设建议等服务。2.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额，计算方式为守约方损失金额×10%。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.损失金额：指因违约行为导致的甲方直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；如甲方仍不履行，乙方可暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。2.乙方未按约定提供服务或服务未达到质量标准：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍未能达到约定标准，甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。3.泄露商业秘密、技术秘密等：违约方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿因泄露给对方造成的损失。4.甲方未按约定使用乙方服务或违反本协议其他约定：乙方有权终止协议，并要求甲方支付违约金。5.乙方未按约定时间完成服务或违反本协议其他约定：甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业人力资源管理水平，委托乙方提供人力资源调频指导服务。2.甲方为改善员工心理健康状况，委托乙方提供心理健康辅导服务。3.甲方为优化