劳动合同范本劳动合同模板2024年

劳动合同范本劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），试用期工资为人民币____元（大写：____元整）。3.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动防护用品。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方在合同期内及解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的。7.2乙方提前__天通知甲方解除劳动合同的。7.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的。7.4乙方因依法解除劳动合同的。第八条经济补偿8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。8.3乙方因依法解除劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.社会保险登记证复印件

6.劳动合同书面文本

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

6.双方未协商一致提前解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。

6.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作过程中受伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照《工伤保险条例》进行处理。

3.问题：乙方需要休婚假。

解决办法：乙方提前向甲方提出申请，甲方按照《劳动法》规定批准并提供相应的工资。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动合同。

2.劳动合同到期双方续签。

3.劳动合同期内，甲方变更劳动合同内容。

4.劳动合同期内