私企劳动合同医疗保健

私企劳动合同医疗保健合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。第四条福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。4.甲方为乙方提供医疗保健服务，包括定期体检、疾病治疗等。具体办法按甲方的医疗保健制度执行。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方享有__天/年的年假待遇。3.乙方加班按照甲方的规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供必要的职业健康保护和培训。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.本劳动合同期满，双方无异议，可以终止劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲乙双方违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方（用人单位）的医疗保健制度9.甲方（用人单位）的安全生产规章制度10.甲方（用人单位）的劳动保护设施验收合格证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，包括但不限于社会保险、年假、产假等。4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，包括但不限于劳动保护设施、职业健康培训等。5.乙方未按照本合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照本合同约定保密商业秘密，给甲方造成经济损失的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的、有明确起止时间的劳动合同期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。4.年假：国家规定的带薪休假制度，用于保障劳动者的休息权利。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者完成用人单位安排的工作。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.私企与员工之间签订的劳动合同。2.用于规范甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动