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服装厂劳动合同培训资料合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时缴纳社会保险费,如乙方未按时缴纳社会保险费,甲方有权依法解除本劳动合同。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全生产意识。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,乙方应予以保密。7.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内,提前__天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。8.4甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或终止本劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)被依法追究刑事责任的。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同,甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同的,甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗,视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度,视为违约。4.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同,视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资,视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.用人单位:依法成立,具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力的自然人。5.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付的补偿。6.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无合理理由,根据公司规章制度进行处理。3.乙方违反规章制度:及时与乙方沟通,告知其行为已违反公司规章制度,根据公司规章制度进行处理。4.乙方未提前通知解除劳动合同:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无合理理由,根据公司规章制度进行处理。5.乙方泄露保密信息:立即采取措施保护公司利益,与乙方沟通,若情节严重,根据公司规章制度进行处理。6.甲方未按时支付工资:及时支付乙方工资,并向乙方道歉,若再次发生,确保按时支付。7.甲方未依法缴纳社会保险费:及时补缴社会保险费,并向乙方道
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