第二周1劳动关系管理理论

劳动关系管理课堂纪律的强调1、期末成绩的核算：平时成绩（20%）＋项目成绩（20%）+期末成绩（60%）；2、罚：上课不交手机（课前2min上交至手机袋）且玩手机、睡觉、吵闹、随意走动、不交作业等，有以上行为者每次扣2分；（注：玩手机者，手机将会被没收）3、奖：上课能积极配合老师，主动举手回答问题或积极上讲台演示者将会视情况加2~4分不定；4、科代表的选举！建立学习小组小组小组名组长及组员姓名小组口号321为什么要学习劳动关系管理这门课？内行看门道为什么要学习？课程定位：随着我国市场经济的发展，以及我国国有制企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得正在逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置。劳动合同关系也逐渐成为劳动关系的普遍形式，因此，劳动关系已经逐渐成为影响全社会和谐稳定的社会关系。处理好劳动关系，既是保持社会和谐稳定的迫切需要，又是减少劳动关系冲突、保障劳动者合法权益、保证企业生产经营顺利进行的关键和根本。目前我国人力资源管理、劳动和社会保障专业人员都极为重视对劳动关系理论的学习。如何学这门课？以案例分析为导向，组织课程教学（翻看书本每章每节都会有案例）教学方法：启发式教学、案例分析、课堂讨论课程总框架案例赏析1离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资：张某是A企业下岗职工，与A企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间A企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被B外企聘用，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2000元。2009年B外企通知张某离职，张某要求外企B支付离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资，遭B外企拒绝后，张某申请劳动仲裁。如果你是劳动仲裁员，是否支持张某的请求？公司可以解除劳动合同吗？2

2009年1月，刚参加工作的小明与一家外资企业签订了为期3年的劳动合同，试用期为三个月。入职后两个半月，小明在逛街时不慎跌了一跤，造成髌骨骨折和腰部扭伤，住院治疗了两个半月才算基本痊愈。出院后，小明立即上了班。6月份小明怀孕流产,不得已休了20天的假。20天后，小明刚上班便接到企业人力资源部解除劳动合同的通知，理由是小明入职半年内累计休病假3个多月，超过了她应享受的3个月的医疗期。公司可以解除劳动合同吗？

你将如何裁决3王强是一家电脑公司的网络工程师，平常工作中认真负责。2008年10月的一个周末，王强同朋友外出饮酒，朋友因醉酒与人发生争执时用刀刺伤了对方的胸部，王强没有参与此次事件，但公安机关调查此案件时，将王强治安拘留了10天，事后发现拘留有错误，以书面形式向王前说明情况并道歉。王强回到公司，公司却以“未履行书面请假手续，三天不上班，视为严重违犯用人单位规章制度”为由解除了王强的劳动合同。如果你是劳动争议仲裁员，你将如何裁决？释疑1依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，张某与a企业及b企业的双重劳动关系，法律上是予以认可的。因a企业一直在为张某缴纳社会保险费用，所以b企业因客观原因不能为其缴纳社会保险，故张某如果以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿的，不予支持。但b企业通知张某离职的情况，就符合了《劳动合同法》的调整范围，所以b企业应支付张某离职经济补偿与未订立劳动合同的双倍工资。释疑2公司不可以解除劳动合同，理由如下：1.怀孕流产休假，是按照《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定给予的产假待遇，其待遇有别于病假，不应按病假处理，其1到6月份累计病假并未超过3个月，故不能按照医疗期满解除。2.《劳动合同法》第四十条第一款的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”小明依然可以从事原工作。3.根据劳动合同法的规定，三年的劳动合同，试用期不能超过两个月。而小明与公司签定的劳动合同中，约定试用期为三个月，是不合法的。释疑3依据《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”案例表明，王强被治安拘留期间属于暂时停止履行劳动合同期间，而且即使用人单位有文中所示“未履行书面请假手续，三天不上班，视为严重违犯用人单位规章制度”的规章制度，但由于其处于被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同包括停止遵守用人单位规章制度行为，而且更何况，事后证明对王强的拘留行政的处理决定是错误的，并由公安部门向王强做出了书面道歉，承担赔偿责任。释疑3在本条中，虽然强调在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同中约定的义务，但并不没有提出用人单位在暂时停止履行劳动合同期间与劳动者单方面解除劳动合同的权利，所以用人单位遇此情形单方面解除劳动合同属于违法解除，而且以“未履行书面请假手续，三天不上班，视为严重违犯用人单位规章制度”为由在此情形下解除劳动合同视为违法解除。劳动关系管理第一章 劳动关系管理概述第一章 劳动关系管理概述学习目标：了解劳动关系管理基本理论；理解劳动关系的含义和特征；掌握劳动关系与劳务关系、事实劳动关系的关系；明确如何构建和谐劳动关系；熟悉调整劳动关系的法律体系架构。学习提纲：第一节劳动关系管理理论一、当代劳动关系管理理论各学派的观点二、桑德沃劳动关系管理理论第二节劳动关系含义与特征一、劳动关系的含义二、劳动关系的特征三、劳动法律关系第三节劳动关系与劳务关系一、劳务关系的含义与特征二、劳动关系与劳务关系的联系与区别三、劳务关系的现状与运用四、劳动合同与劳务合同第四节劳动关系与事实劳动关系一、事实劳动关系的含义及内容二、事实劳动关系的构成要件及特征三、事实劳动关系的认定及规范四、事实劳动关系与劳动法律关系五、事实劳动关系与雇佣关系六、事实劳动关系与自然债务学习提纲：第五节和谐劳动关系的构建一、构建和谐劳动关系的重要意义二、和谐劳动关系的内涵和特征三、和谐劳动关系的评价指标体系四、构建和谐劳动关系的措施第六节调整劳动关系的法律一、20世纪90年代以前中国劳动法律的发展二、当今中国劳动法律发展的背景三、中国劳动法律的现状四、全球化背景下中国劳动法律的发展趋势第一节劳动关系管理理论一、当代劳动关系管理理论各学派的观点1、新保守派2、管理主义学派3、正统多元论学派4、自由改革主义学派5、激进派劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。从内涵来看，劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。它包括劳动者劳动关系的建立状况(劳动合同)、劳动者权益实现状况(劳动条件)、劳动者的组织状况(工会)、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等等。

二、桑德沃劳动关系管理理论

1、桑德沃理论模型的分析框架《劳动关系:过程与结果》2、对劳动关系管理影响因素的理论分析3、对紧张冲突的解决及其后果的理论解释4、对桑德沃理论模型的批判知识衔接：最初综合劳动关系理论的学者是邓洛普（J.T.Dunlop），他在《产业关系系统》（Industrial