工程技术人员借调协议

2024工程技术人员借调协议合同编号：__________合同双方：鉴于甲方因项目需要，拟借调乙方工程技术人员，为确保甲乙双方权益，经双方友好协商，特订立本工程技术人员借调协议。第一条借调人员1.2借调人员名单及职务如下：（1）姓名：__________，职务：__________（2）姓名：__________，职务：__________（3）姓名：__________，职务：__________（4）姓名：__________，职务：__________（5）姓名：__________，职务：__________（6）姓名：__________，职务：__________（7）姓名：__________，职务：__________（8）姓名：__________，职务：__________（9）姓名：__________，职务：__________（10）姓名：__________，职务：__________（11）姓名：__________，职务：__________（12）姓名：__________，职务：__________（13）姓名：__________，职务：__________（14）姓名：__________，职务：__________（15）姓名：__________，职务：__________第二条借调期限2.1本协议借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2借调期满后，如甲方仍需借调乙方的工程技术人员，双方可签订书面续借协议，并明确续借期限。第三条借调人员的工作内容及职责3.1借调人员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。3.2借调人员的工作内容为：__________。3.3借调人员应按期完成甲方布置的任务，并按照甲方的要求提供相关技术支持和服务。第四条借调人员的待遇4.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担。4.2借调人员的工资标准按乙方的规定执行，如有变动，双方可另行协商确定。4.3借调期间，甲方应按照法律规定为借调人员缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。4.4借调期间，甲方不得降低借调人员的原有工资待遇和福利。第五条借调人员的管理及考核5.1借调人员的管理工作由甲方负责，乙方予以协助。5.2借调期间，甲方应建立健全借调人员的考核制度，对借调人员的工作表现进行定期考核。5.3借调人员的工作业绩和表现将作为其职称评定、晋升等方面的依据。5.4借调期间，如借调人员出现违规行为，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理。第六条保密条款6.1借调人员应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2借调期间，借调人员不得以任何方式将甲方的技术资料、商业秘密等信息泄露给第三方。6.3借调人员应在借调期满后，将所有与甲方相关的技术资料、文件等交还甲方。第七条违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。7.2如借调人员出现严重违约行为，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权益保障条款1.1甲方确保借调人员具备乙方的技术水平和业务能力，能够胜任借调期间的工作。1.2甲方应提前与乙方沟通，了解乙方的借调需求，确保借调人员与乙方的要求相匹配。1.3甲方应保证借调人员在借调期间遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的纪律规定。2.借调人员的工作安排与培训2.1甲方负责安排借调人员的工作任务，并根据工作需要为借调人员提供必要的培训。2.2甲方应对借调人员进行必要的职业道德和保密教育，确保借调人员了解并遵守相关要求。3.借调人员的绩效考核3.1甲方应对借调人员进行定期绩效考核，并根据考核结果对借调人员进行相应的奖惩。3.2甲方应将借调人员的绩效考核结果通知乙方，并与乙方共享借调人员的工作表现。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保障条款1.1乙方确保借调人员具备甲方的技术水平和业务能力，能够胜任借调期间的工作。1.2乙方应提前与甲方沟通，了解甲方的借调需求，确保借调人员与甲方的要求相匹配。1.3乙方应保证借调人员在借调期间遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的纪律规定。2.借调人员的工资福利保障2.1乙方应按照甲方的规定为借调人员提供相应的工资待遇和福利保障。2.2乙方不得降低借调人员的原有工资待遇和福利，并确保借调人员的工资按时发放。3.借调人员的管理和指导3.1乙方应对借调人员进行必要的工作指导和监督，确保借调人员能够顺利融入甲方的团队。3.2乙方应定期与借调人员进行沟通，了解借调人员的工作情况和需求，并提供相应的支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责1.1第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方达成借调协议，并提供相关的咨询服务。1.2第三方中介应具备专业的知识和经验，能够为甲乙双方提供合理的建议和解决方案。2.第三方中介的费用和支付2.1甲乙双方应按照协议的约定支付给第三方中介相应的服务费用。2.2第三方中介的服务费用应在甲乙双方签订借调协议后支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介应对借调人员的个人信息和工作情况保密，不得泄露给无关方。3.2第三方中介应遵守相关法律法规，不得利用借调人员的个人信息进行非法活动。一、附件列表：1.借调人员名单及职务说明2.借调人员工作内容及职责详细说明3.借调人员绩效考核标准4.借调人员保密协议5.借调人员培训计划6.借调人员工资福利明细表7.借调人员管理制度8.借调人员工作表现评价表二、违约行为及认定：1.借调人员未能按照约定完成工作任务2.借调人员违反甲方/乙方的规章制度3.借调人员泄露甲方/乙方的商业秘密或技术秘密4.甲方未按时支付借调人员工资福利5.乙方未按时提供借调人员工资福利6.第三方中介泄露借调人员个人信息或进行非法活动三、法律名词及解释：1.借调：指甲方从乙方借调工程技术人员，用于甲方项目的实施和工作需要。2.保密协议：指借调人员与甲方/乙方之间签订的，要求借调人员对甲方/乙方的商业秘密和技术秘密进行保密的协议。3.绩效考核：指对借调人员的工作表现进行定期评估，以确定借调人员的工作成绩和工作效率。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为，包括未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应解决办法：提前进行工作培训和指导，确保借调人员能够胜任工作。2.借调人员工作进度不符合预期解决办法：加强借调人员的管理和监督，定期跟踪工作进度，提供必要的支持和帮助。3.借调人员泄露商业秘密或技术秘密解决办法：加强保密教育和保密措施，与借调人员签订保密协议，确保借调人员的保密义务得到履行。4.甲方/乙方未按时支付工资福利解决办法：明确工资福利支付时间及方式，双方定期对账，确保按时支付。5.第三方中介不符合约定服务解决办法：选择有良好信誉和经验的第三方中介，明确服务内容和