员工劳务合同书

2024员工劳务合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前____日书面通知甲方。2.3甲方如解除本合同，应按照法律法规的规定提前通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方每月____日之前支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时上下班，遵守考勤制度。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方将按照规章制度给予相应的处理。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。7.2乙方在离职后继续对甲方保密信息保密，保密期限为____年。7.3乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，本合同解除。8.3甲方因违反本合同规定解除合同的，应支付乙方赔偿金。8.4本合同期满，如双方未续签，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1本合同签订后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为____个月。11.2试用期内，乙方表现优秀，甲方有权提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。11.3试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。12.培训与考核12.1甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升培训，培训期间乙方应积极配合。12.2甲方有权对乙方进行定期考核，以评估乙方的业务水平和职业素养。13.工作调动13.1甲方因业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。13.2乙方如不同意调岗，甲方应与乙方进行充分沟通，并尊重乙方的意愿。14.加班规定14.1甲方根据业务需要，有权安排乙方加班。14.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。15.福利待遇（1）带薪年假（2）节假日福利（3）员工体检（4）其他福利二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16.个人发展16.1乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。16.2甲方应在收到乙方申请后，尽快给予回复，并在条件允许的情况下支持乙方的申请。17.知识产权17.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。17.2乙方在离职后，不得侵犯甲方的知识产权。18.竞业限制18.1乙方在离职后，应遵守竞业限制规定，不得在甲方竞争对手公司工作。18.2甲方应按照法律法规的规定，给予乙方竞业限制补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明19.中介服务费用19.1若有第三方中介参与甲乙双方的合作，中介服务费用由甲方承担。19.2中介费用应在合同签订后，按照双方约定支付。20.中介的责任和义务20.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息。20.2第三方中介应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给他人。21.违约责任21.1若第三方中介违反本合同约定，甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任。21.2甲方和乙方因第三方中介原因产生损失的，有权要求中介进行赔偿。一、附件列表：1.员工个人信息表2.职位说明书3.工作职责一览表4.社会保险缴纳指南5.保密协议6.竞业限制协议7.培训记录表8.考核表9.加班记录表10.福利发放明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或甲方未按合同约定支付报酬。2.甲方未按约定提供劳动保护或安全设施。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反劳动法律法规，强迫乙方加班或解除合同。6.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。7.中介提供虚假信息或泄露甲乙双方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.保密协议：双方约定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产与原用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职未交还工作资料：要求员工立即交还所有工作资料，如有缺失，要求员工书面说明并在一定期限内补交。2.加班工资计算争议：严格按照国家关于加班工资的计算规定执行，如有争议，可提交劳动仲裁解决。3.社会保险补缴：按照法律规定，要求员工补缴未缴纳的社会保险，并向员工说明补缴的必要性和法律后果。4.保密信息泄露：立即启动保密协议约定的程序，要求涉事员工停止侵权行为，并可根据协议要求赔偿。5.员工在工作中受伤：立即采取救治措施，并按照工伤保险相关规定处理。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工变更劳动合同内容。3.用人单位与员工