短视频拍摄剪辑劳动合同协议书(2024版)

短视频拍摄剪辑劳动合同协议书(2024版)合同编号：__________短视频拍摄剪辑劳动合同协议书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方短视频拍摄剪辑工作事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方指导下，负责短视频的拍摄、剪辑及相关后期制作工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证短视频的质量和进度，确保短视频内容符合甲方的要求。第二条工作地点与时间2.1乙方的工作地点为：__________。2.2乙方的上班时间为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2乙方完成甲方安排的工作后，甲方应及时支付乙方工资。第四条试用期4.1本合同的试用期为：__________个月。4.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方技能证明文件

5.乙方健康证明文件

6.乙方背景调查报告

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司薪酬体系说明

9.短视频拍摄剪辑项目需求书

10.短视频拍摄剪辑项目进度计划表

11.短视频拍摄剪辑项目质量标准

12.保密协议

13.试用期评估表

14.劳动合同解除/终止通知书

15.争议解决协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

4.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。

7.甲方违法解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的报酬。

4.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训与支持，重新制定合理的工作计划。

2.乙方工作质量不符合要求：及时反馈给乙方，要求乙方进行修改，必要时提供专业指导。

3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，若乙方承认，要求乙方承担违约责任；必要时采取法律手段维权。

4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付；若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

5.合同争议：尝试友好协商解决，协商不成时，按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：

1.甲方为短视频制作公司，乙方为甲方提供短视频拍摄剪辑服务。

2.甲方为品牌商，乙方为甲方提供短视频拍摄剪辑服务，用于产品宣传推广。

3.甲方为新媒体平台，乙方为甲方提