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文档简介
2024杭州事业单位合同聘用合同编号:__________甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________乙方(聘用人员):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
联系地址:__________鉴于甲方为事业单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方应聘到甲方工作的事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。
1.2乙方应认真履行岗位职责,服从甲方的管理和调度,严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限
2.1本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇
3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成,具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等相关休假待遇。第四条工作条件和环境
4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境,确保乙方的人身安全和健康。
4.2甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益,不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五条培训和考核
5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训,提高乙方的职业技能和工作能力。
5.2甲方应定期对乙方的工作进行考核,乙方应接受甲方的考核。第六条保密和知识产权
6.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术、业务、管理等方面的信息,属于甲方商业秘密。乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权,属于甲方所有。第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方提前解除或终止本合同,应支付甲方相应的违约金。第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________
乙方(聘用人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方单位简介
5.甲方薪酬福利制度说明
6.甲方规章制度
7.甲方培训计划
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同,属于违约行为。
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,属于违约行为。
3.乙方泄露甲方商业秘密,属于违约行为。
4.甲方未按约定支付乙方工资及福利,属于违约行为。
5.甲方未按约定提供乙方工作条件,属于违约行为。
6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。三、法律名词及解释:
1.事业单位:指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活需要和社会稳定,通过立法强制实行的,由劳动者、用人单位和国家共同参与的,以劳动者为主要保障对象的,具有福利性和普遍性特点的制度。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,明确到岗时间,如有特殊情况,尽量协商解决,必要时依法解除合同。
2.乙方工作能力不足:提供培训机会,指导乙方提高工作能力,如培训后仍无法满足要求,依法解除合同。
3.乙方泄露商业秘密:立即采取措施保护甲方权益,如报警、诉诸法律途径等。
4.甲方未按约定支付工资福利:与甲方沟通,明确工资福利标准,要求甲方按约定支付,必要时诉诸法律途径。
5.甲方未提供合适工作条件:与甲方沟通,说明工作条件对乙方的重要性,要求甲方提供合适的工作条件。五、所有应用场景
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