2024杭州事业单位合同聘用

2024杭州事业单位合同聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等相关休假待遇。第四条工作条件和环境

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五条培训和考核

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。

5.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术、业务、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除或终止本合同，应支付甲方相应的违约金。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位简介

5.甲方薪酬福利制度说明

6.甲方规章制度

7.甲方培训计划

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，属于违约行为。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

4.甲方未按约定支付乙方工资及福利，属于违约行为。

5.甲方未按约定提供乙方工作条件，属于违约行为。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同参与的，以劳动者为主要保障对象的，具有福利性和普遍性特点的制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决，必要时依法解除合同。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力，如培训后仍无法满足要求，依法解除合同。

3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、诉诸法律途径等。

4.甲方未按约定支付工资福利：与甲方沟通，明确工资福利标准，要求甲方按约定支付，必要时诉诸法律途径。

5.甲方未提供合适工作条件：与甲方沟通，说明工作条件对乙方的重要性，要求甲方提供合适的工作条件。五、所有应用场景