改进部门绩效考核

改进部门绩效考核合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：一、服务内容1.1乙方根据甲方部门实际情况，为甲方提供针对性的绩效改进方案及实施指导。1.2乙方负责对甲方部门现有绩效考核体系进行诊断，找出存在的问题并提出改进建议。1.3乙方协助甲方建立科学、合理的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开。1.4乙方定期对甲方部门绩效改进情况进行跟踪评估，并提供优化调整方案。1.5乙方提供甲方员工绩效改进培训，提高员工绩效意识，促进员工能力提升。二、服务期限本合同自签字之日起生效，服务期限为____年，自甲方支付首期服务费用之日起计算。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用总额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用分二期，第一期支付人民币____元，第二期支付人民币____元。3.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供约定的服务。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为服务费用的____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司资质证明3.绩效改进方案模板4.绩效考核体系诊断报告5.员工绩效改进培训资料6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，属于违约行为。2.乙方未按约定时间、质量完成服务，属于违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，属于违约行为。4.甲方未按约定提供必要合作与配合，影响乙方服务实施，属于违约行为。5.乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效改进：通过优化管理、提升工作效率，实现企业战略目标的过程。2.绩效考核体系：对员工工作绩效进行评估的制度和方法。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。5.保密义务：合同双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.乙方服务未达到约定标准：甲方有权要求乙方在规定期限内整改，必要时可依法申请仲裁或诉讼。3.泄露商业秘密：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。4.甲方未提供必要配合：乙方应与甲方沟通，争取其提供配合，如甲方仍不配合，可依法申请仲裁或诉讼。5.不可抗力导致合同无法履行：双方根据不可抗力的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为提高部门绩效，优化管理，实现企业战略目标。2.乙方为提供专业绩效改进服务，帮助甲方优化管理。3.甲方与乙方签订合同，约定乙方为甲方提供绩效改进服务。4.乙方根据甲方实际情况，为甲方提供针对性的绩效改进方案。5.乙方对甲方部门现有绩效考核体系进行诊断，并提出改进建议。6.乙方协助甲方建立科学、合理