入职合同员工共同协议

入职合同员工共同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方，成为甲方员工，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方应聘的岗位为：__________（2）身体健康，符合从事相应岗位的身体条件；二、乙方的录用和试用2.1乙方自正式录用之日起，与甲方签订固定期限劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方进入甲方工作后，甲方有权对乙方进行试用，试用期为__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.3试用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。三、乙方的薪酬待遇3.1乙方正式录用后，甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。3.2乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），甲方按月支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日休假，以及甲方规定的年假、病假、事假等其他休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的各项福利，包括但不限于员工培训、健康体检、员工活动等。四、乙方的劳动保护和保密4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的劳动权益。4.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。五、乙方的离职和解除合同5.1乙方如提前离职，应提前__________天向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。5.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。5.3甲方如因客观原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方工作经历证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司社会保险缴纳证明9.劳动合同解除证明10.任何与本合同相关的法律文件或通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职未按规定提前通知甲方。2.乙方在试用期间表现不符合甲方录用要求，甲方解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等给第三方。4.甲方未按时支付乙方工资或未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供安全、健康的工作环境，导致乙方受到伤害。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇或福利。7.任何一方未遵守合同条款，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，可以约定一定期限的试用期。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿甲方损失等。2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：甲方应立即支付乙方工资，并补缴社会保险，如不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.工作环境不安全导致乙方受伤：甲方应立即改善工作环境，保障乙方安全，如不改善，乙方有权解除合同并要求赔偿。5.甲方未提供休假待遇或福利：甲方应按照合同约定，提供乙方休假待遇或福利，如不提供，乙方有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订入职合同。2.甲方与乙方