国际旅行社外籍导游劳动合同

国际旅行社外籍导游劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________姓名：__________国籍：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为国际旅行社，乙方愿意担任甲方旅行社的外籍导游，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容1.根据甲方的安排，为游客提供专业的导游服务，介绍旅游景点的历史、文化、风俗等内容；2.负责带领游客游览，确保游客的人身安全；3.协助游客解决旅行过程中遇到的问题，提供必要的帮助；4.完成甲方安排的其他与导游工作相关的事宜。第三章工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间为____小时，工作时间按照甲方的规定执行。第四条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照相关规定支付乙方加班工资。第四章劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月按时支付乙方工资。第六条乙方按照甲方规定享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。第五章合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.未经甲方同意，乙方擅自离岗的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第九条本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第六章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第七章争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方护照复印件3.乙方签证复印件4.社会保险缴纳证明5.工作服及导游证6.劳动合同解除/终止证明7.甲方旅游行程安排二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，擅自离岗或同时与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，视为违约。3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或保护乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.导游：为旅游者提供向导、讲解、接待等服务的专业人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方guidefailstomeettouristexpectations解决办法：及时沟通，调整行程安排，提供必要培训。2.甲方failstoprovideagreeduponworkingconditions解决办法：协商调整，确保乙方合法权益。3.乙方delayssalarypaymentorfailstopaysocialinsurance解决办法：书面催告，依法追讨，必要时可通过法律途径解决。4.Disputearisesovertheinterpretationofcontractterms解决办法：双方协商，参照相关法律法规解释，或寻求第三方调解。五、所有应用场景：1.甲方聘请乙方作为导游，带领国际旅游团进行游览。2.乙方在甲方旅行社的安排下