扬州市证券交易劳动合同范本

扬州市证券交易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和操作流程。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按甲方规定支付。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、高温补贴等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方建立健全乙方劳动安全培训制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方劳动安全培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度或操作流程4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作6.甲方未按照约定时间支付乙方工资或解除劳动合同未经乙方同意7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密协议：甲乙双方约定，乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职解决办法：与乙方沟通，要求其按时到岗或按照约定办理离职手续；必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密解决办法：与乙方沟通，要求其停止违法行为；必要时依法采取措施，要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或操作流程解决办法：与乙方沟通，要求其改正错误；必要时依法解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作解决办法：与乙方沟通，提供再次培训或调整工作岗位的机会；如仍不能胜任，依法解除劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或解除劳动合同未经乙方同意解决办法：及时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应向乙方说明原因；依法办理劳动合同解除手续。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法：及时为乙方补缴社会保险费，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同2.甲方与员工变更