旅行社人力资源专员合同模板

旅行社人力资源专员合同模板合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（人力资源专员）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________鉴于甲方为一家合法经营的旅行社，乙方具备相关的人力资源管理能力，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源专员一职，达成如下协议：一、乙方的主要职责1.1乙方作为甲方的人力资源专员，负责制定和实施甲方的人力资源战略和政策，确保甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作得以有效开展。1.2乙方需根据甲方业务发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动，确保甲方招聘到合适的人才。1.3乙方负责制定员工培训计划，组织各类培训活动，提高员工的专业技能和服务水平。1.4乙方负责制定并执行甲方的薪酬福利体系，确保甲方的薪酬福利具有竞争力，以吸引和留住人才。1.5乙方需处理甲方员工的劳动关系，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护甲方的稳定和谐。二、乙方的权利和义务2.1乙方享有甲方规定的员工福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、服务期限等。2.3乙方在履行人力资源专员职责期间，应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和客户信息。2.4乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金等报酬，并为其缴纳社会保险、公积金等。3.2甲方应提供乙方履行人力资源专员职责所需的办公条件和工作环境。3.3甲方应按照约定提供乙方所需的培训和职业发展机会。3.4甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度或合同约定的行为。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。4.2在合同期内，如甲方因业务需要解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。4.3合同期满，双方未提出续约意愿的，合同自行终止。五、违约责任5.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：__________乙方（人力资源专员）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方人力资源管理制度4.乙方培训计划表5.乙方薪酬福利方案6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方与乙方签订的服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律，损害甲方利益。3.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除劳动合同，或未按时支付乙方工资、奖金等报酬。4.甲方未提供乙方履行人力资源专员职责所需的办公条件和工作环境。5.甲方未按照约定提供乙方所需的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源专员：负责企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出的辞职未被甲方接受，乙方可以继续履行合同，直至甲方同意解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、禁止在同行业工作等。3.甲方未按时支付乙方报酬，乙方可以要求甲方支付工资、奖金等，并有权解除劳动合同。4.甲方未提供乙方所需的办公条件和工作环境，乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应条件。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，需要乙方作为人力资源专员管理员工招