科技企业员工权益合同

科技企业员工权益合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同1.1甲乙双方同意，甲方向乙方提供与公司其他员工相当的条件，乙方同意接受公司的雇佣。1.2乙方的职务为公司__________，主要工作职责为__________。1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。1.5乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。1.6乙方的休假待遇按照公司的规定执行。1.7乙方在职期间，应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密。二、知识产权2.1乙方在职期间所创作的与公司业务相关的作品，属于职务作品，除非乙方向甲方明确表示作品属于个人，否则作品的相关权益归甲方所有。2.2乙方在职期间所知悉的公司商业秘密，无论是否以书面形式记载，乙方均应予以保密。2.3乙方离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。三、福利与待遇3.1甲方为乙方提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方为乙方提供住房公积金。3.3乙方在公司工作满一定年限后，根据公司的规定享受相应的年假待遇。3.4乙方在公司工作期间，因公受伤或患病的，甲方应按照国家的相关法律法规给予必要的医疗救治和经济补偿。3.5乙方在公司工作期间，因公出差产生的费用，按照公司的规定予以报销。四、解除与终止4.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。4.2除法定原因外，甲方解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方。4.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。4.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方规章制度5.甲方商业秘密目录6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.年假审批表9.出差费用报销单10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供社会保险或住房公积金，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供年假、病假等休假待遇，视为违约。4.甲方未按照本合同约定报销乙方出差费用，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，视为违约。7.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。5.住房公积金：国家通过立法建立的一种住房储蓄制度，旨在解决职工住房困难问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险或住房公积金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行义务；如甲方仍不履行，乙方可向社会保险机构或住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供休假待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未报销乙方出差费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方报销出差费用；如甲方仍不报销，乙方可向甲方书面催告，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密；如乙方仍不保守，甲方可依据本合同约定追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.科技公司与新招聘员工确立劳动关系。2.科技公司在员工晋升、调岗时与员