电子产品制造业伤害补偿

电子产品制造业伤害补偿合同编号：__________甲方：乙方：鉴于甲方为电子产品制造企业，乙方为从事电子产品制造的员工，现双方就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬等事项，经协商一致，订立本合同。第一条乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供稳定的劳动力，按照甲方的要求从事电子产品制造工作。1.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。第二条甲方的义务2.1甲方应当按时支付乙方的工作报酬，报酬标准按照甲方的薪酬制度执行。2.2甲方应当为乙方提供安全的工作环境，避免乙方在工作中受到伤害。2.3甲方应当为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提高职业技能。第三条伤害补偿3.1如乙方在工作过程中受到伤害，甲方应当根据我国《劳动合同法》的规定，及时为乙方提供医疗救治，并支付相应的伤害补偿。3.2伤害补偿的计算标准如下：（1）轻微伤害：伤害补偿金=医疗费用+误工费；（2）中等伤害：伤害补偿金=医疗费用+误工费+护理费；（3）重大伤害：伤害补偿金=医疗费用+误工费+护理费+残疾赔偿金。3.3伤害补偿金的具体数额，双方可以协商确定。第四条合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方的规定支付违约金。4.3本合同终止后，乙方应当办理相关手续，交还甲方提供的的工作证件等物品。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________年__________月__________日乙方（签字）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的身份证明文件2.乙方的学历和资格证书3.甲方提供的劳动合同文本4.甲方的工作规章制度5.甲方的薪酬制度6.甲方提供的培训和学习机会的相关资料7.医疗费用单据8.误工费计算标准9.护理费计算标准10.残疾赔偿金计算标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，未遵守甲方规章制度，未保守甲方商业秘密2.甲方未按时支付乙方工作报酬，未提供安全的工作环境，未提供培训和学习机会3.双方未按约定解除或终止合同，乙方未支付违约金4.乙方未办理相关手续，未交还甲方提供的工作证件等物品三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方为甲方提供的工作能力和服务2.规章制度：指甲方为管理乙方工作制定的规则和制度3.商业秘密：指甲方在经营活动中不为人知的信息和资料4.伤害补偿：指乙方在工作中受到伤害，甲方应支付的补偿金5.违约金：指乙方提前解除劳动合同，应支付给甲方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供劳动力不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出具体要求，乙方应根据要求改进2.甲方未按时支付报酬：甲方应按时支付报酬，如有困难，应与乙方协商解决3.乙方在工作中受到伤害：甲方应及时为乙方提供医疗救治，并按照约定支付伤害补偿4.双方协商解除或终止合同产生争议：双方可寻求第三方调解或向法院提起诉讼解决5.乙方未办理相关手续，未交还甲方提供的工作证件等物品：甲方应要求乙方办理相关手续，交还物品，如有必要，可寻求法律途径解决五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务2.乙方在工作中受到伤害，甲方按约定支付伤害补偿3.双方协商解除或终止合同，办理相关手续4.乙方提前解除劳动合同，支付违