新教材适用2024-2025学年高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场学案部编版选择性必修2

其次框心中有数上职场课标要求1．知道劳动者依法享有的权利、应履行的义务，了解劳动者应当如何维权。2．能够结合实际案例分析劳动者的权利以及如何维权。3．学会依据法律分析劳动者在职场应当享有的权利以及侵权后如何清清晰楚维权。素养目标1．政治认同：认同我国敬重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。2．科学精神：劳动者权利与义务的关系。3．法治意识：增加依法维权意识。自|主|梳|理学问点一明明白白工作1．劳动者的权利(1)劳动者有_取得劳动酬劳__的权利。(2)劳动者有_休息休假__的权利。(3)劳动者有获得_劳动平安卫生爱护__的权利。(4)劳动者有享受_社会保险和福利__的权利。(5)劳动者还享有同等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参与和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2．劳动者的义务(1)完成_劳动任务__。(2)提高_职业技能__。(3)执行_劳动平安卫生规程__。(4)遵守劳动纪律和_职业道德__。3．劳动者权利和义务的关系权利与义务从来都是_相辅相成__、不行分割的。劳动者在维护自身_劳动权益__的同时，也要担当相应的义务。学问点二清清晰楚维权1．劳动争议用人单位和劳动者因履行_劳动合同__发生纠纷，就会出现劳动争议。2．劳动争议的解决方式劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与_用人单位__协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_调解__、_仲裁__和提起诉讼。(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在_自愿、同等__的基础上就争议的解决进行友好协商。假如协商一样，可以达成和解协议。(2)申请调解：当事人可以向本单位_劳动争议调解委员会__等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，依据_自愿、合法__的原则达成调解协议，签订调解协议书。(3)劳动仲裁：是由劳动争议仲裁委员会以_第三方__的身份居中进行调解和裁决的活动。依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经_劳动仲裁__程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。(4)提起诉讼：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向_人民法院__提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_十五__日内向人民法院提起诉讼。预|习|自|测推断下列观点的正误，并说明理由。1．劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。(×)提示：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．劳动者享有提高职业技能的权利。(×)提示：提高职业技能属于劳动者的义务。3．劳动争议在自愿、合法的基础上只能通过友好协商解决。(×)提示：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、同等的基础上就争议的解决进行友好协商，假如协商一样，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，依据自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。4．当事人对仲裁裁决不服的，可以在任何时候向人民法院提起诉讼。(×)提示：当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。议题明明白白工作议题导引进城务工人员李明在一个建筑工地参与工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此特别生气。探究(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利？(2)李明没有履行好哪些义务？(3)对李明罚款50元合理吗？为什么？提示：(1)劳动者有取得劳动酬劳的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。(2)没有履行执行劳动平安卫生规程的义务。(3)合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不行分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要担当相应的义务。②李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。重点突破正确相识劳动者权利和义务的关系(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主子。劳动者的主子翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不行分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必需履行法律规定的义务。提示：①劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享有权利和履行义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②劳动者的权利与义务是由法律规定并得到爱护的，这也是劳动者主子翁地位的体现。典例示范1．(2024·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一支配。据此，下列说法正确的是(B)①彭某有权主见与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发觉彭某为乙公司直播，就有权干脆解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④假如甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必需给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主见与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。假如不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权干脆解聘彭某，②解除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③解除。用人单位假如克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，假如甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。变式训练1．山东电力公司电工高永强，留意学习前辈阅历，坚持在带电作业中进行技术探究与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。这里高永强仔细履行的劳动义务是(B)A．完成劳动任务 B．提高职业技能C．执行平安规程 D．遵守劳动纪律解析：材料没有体现完成劳动任务的义务，A不符合题意；“留意学习前辈阅历，坚持在带电作业中进行技术探究与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强仔细履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意；坚持在带电作业中进行技术探究与改进不属于执行平安规程，C不符合题意；材料没有强调遵守劳动纪律，D不符合题意。故选B。议题清清晰楚维权议题导引孙师傅是某知名空调品牌公司的空调安装工人，2024年上半年，该公司以受疫情影响公司经营状况不佳为由，拖欠孙师傅半年的工资，并且在空调安装热季取消了孙师傅每周的休假。在一次空调安装过程中，孙师傅因安装工具老化，从高层跌落，重伤住院。该公司却认为这是孙师傅个人缘由导致的，拒绝赔偿孙师傅的住院费用。探究结合材料，运用就业与创业的相关学问，回答下列问题：(1)该公司的做法侵扰了孙师傅的哪些权利？(2)孙师傅应如何维权？提示：(1)该公司的做法侵扰了孙师傅取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利。(2)孙师傅可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。重点突破全面理解维护劳动者合法权益1．缘由：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主子翁地位的前提，是实现同等就业、充分调动和发挥劳动者主动性和创建性的保证。2．内容：同等就业和选择职业，取得劳动酬劳，休息休假，获得劳动平安卫生爱护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。3．措施国家①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。③实施主动的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消退城乡、行业、身份、性别等一切影响同等就业的制度障碍和就业卑视企业增加法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动爱护，改善劳动条件劳动者①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。③增加权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护提示：(1)劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担当。(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。(3)劳动争议的仲裁申请肯定要刚好。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。典例示范2．(2024·天津南开区一模)刘女士怀有三孩后，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士再回公司补假条时，领导却不予批准。最终，刘女士被公司以旷工为由辞退。为此，刘女士主动维权。该案例中(A)A．未经劳动仲裁程序，刘女士不得干脆向人民法院提起诉讼B．不能在工作期间怀孕是劳动者的义务，故刘女士无法维权C．刘女士休息休假的权利受到侵扰，但未刚好办理假条是不当的D．刘女士没有履行应尽的劳动义务，因此失去起诉公司的权利解析：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此若未经劳动仲裁程序，刘女士不得干脆向人民法院提起诉讼，A正确；不能在工作期间怀孕不是劳动者的义务，B错误；该公司的行为并没有侵扰刘女士休息休假的权利，C不选；题中刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说她没有履行劳动义务，D错误。故选A。变式训练2．下图漫画揭示的解决劳动争议的途径是(A)A．协商解决B．行政调解C．向人民法院提起诉讼D．依据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁解析：漫画反映了双方当事人坐下来面对面的商议，协商解决劳动争议，A正确。在图中没有出现行政机关、人民法院、仲裁机构，B、C、D解除。故选A。[学问图谱][核心关注]一对关系：劳动者权利和义务的关系。九个权利：劳动者有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利、同等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参与和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理的权利。四个义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。四种方式：协商、调解、劳动仲裁、提起诉讼。1．目前，很多企业都不会主动与农夫工签订劳动合同。农夫工没有节假日、工资被拖欠等现象特别普遍。这些企业的做法侵扰了劳动者(B)①同等就业的权利②休息休假的权利③取得劳动酬劳的权利④享受社会保险和福利的权利A．①② B．②③C．③④ D．①④解析：题干没有涉及劳动者同等就业的权利和享受社会保险和福利的权利，①④解除；农夫工没有节假日，说明企业侵扰了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵扰了劳动者取得劳动酬劳的权利，③正确。故选B。2．享受社会保险和福利是劳动者依法享有的权利之一。下列做法有助于维护这一权利的是(B)A．国家推行“黄金周”节假日制度B．企业设立图书角供员工免费运用C．公司完善职工“带薪休假”规定D．企业组织“员工实力提升”培训解析：企业设立图书角供员工免费运用，可以使员工获得更多的福利，有利于维护劳动者享受社会保险和福利的权利，B正确；国家推行“黄金周”节假日制度、公司完善职工“带薪休假”规定，都是爱护劳动者休息休假的权利的举措，A、C不选；企业组织“员工实力提升”培训维护了劳动者接受职业技能培训的权利，D不选。故选B。3．漫画中的做法(A)A．维护了劳动者休息休假的权利B．有利于进一步扩大就业渠道C．可以消退同等就业的制度障碍D．是劳动者享有权利的前提解析：漫画中，我国延长产假规范产假待遇，让产妇有足够的时间照看孩子，这充分敬重与维护了劳动者休息休假的权利，A正确；该选项表述与漫画主旨不符，解除B；“消退同等就业的制度障碍”的表述错误，过于夸大了延长产假的作用，解除C；劳动者享有的各项权利是保障劳动者主子翁地位的前提，D错误。故选A。4．特殊群体劳动爱护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊须要，在劳动权益方面给他们特殊的法律保障。以下说法正确的是(D)①可以适当支配未成年工加班和夜间工作②签订劳动合同有利于避开劳动双方的纠纷③用人单位应当对未成年工定期进行健康检查④爱护对象是女职工和16至18岁的未成年工A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：劳动者应达到法定年龄，除特殊状况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，更不得支配未成年工加班和夜间工作，①错误；签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷供应法律依据，但不能避开劳动双方的纠纷，②错误；依据民法典规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，③正确；特殊群体劳动爱护的爱护对象是女职工和16至18岁的未成年工，④正确。故选D。5．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的状况下，小周应当(B)A．与单位针对劳动争议达成和解协议B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C．请工会或第三方共同与用人单位协商D．先向人民法院起诉，然后由人民法院支配劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决解析：题目强调的是“在协商和调解都无效的状况下”，因此协商已经不能解决问题，A、C不选；通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以干脆提起劳动争议仲裁，B正确；D错误，依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向法院提起诉讼。故选B。6．阅读材料，完成下列要求。宋可(化名，下同)是一家外资企业的员工(与企业签订有正式劳动合同)，该企业经营效益始终不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。2024年受疫情影响，出口数量剧减，资金周转困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向宋可等员工出具欠条：某外资企业欠宋可4月份工资及奖金人民币三千五百元，于2024年10月还清。2024年4月至2024年9月，宋可共收到这样的欠条18张。2024年10月，宋可等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给宋可等员工12个月的工资和奖金。宋可等人不服，干脆拿着“工资欠条”诉诸法院，法院不予受理。企业领导贾某对宋可等人说：“依据法律规定，申请仲裁的时效只有一年，2024年9月以前的工资已经超过申请仲裁的时效了。”结合材料，运用《法律与生