2024年饮料公司雇工劳动合同（二篇）

第5页共5页2024年饮料公司雇工劳动合同甲方：_____性别：_____地址：_____乙方：_____性别：_____出生年月：_____现住址：_____身份证号码：_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为____期限，自____年____月____日起，至_____止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____。2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资报酬的支付周期为_____，支付时间为_____支付标准为_____。3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_____。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_____保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)_____第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____法定代表人或委托签订时间：_____代理人(签章)：____年____月____日鉴证机关(盖章)：_____鉴证人：(签章)_____鉴证时间：____年____月____日2024年饮料公司雇工劳动合同（二）甲方：[饮料公司名称]地址：[饮料公司地址]统一社会信用代码：[饮料公司统一社会信用代码]乙方：[雇工姓名]身份证号码：[雇工身份证号码]住址：[雇工住址]鉴于甲方为提高公司发展而需要雇佣人员，乙方愿意为甲方工作，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据有关法律、法规以及双方的协商一致，达成以下劳动合同：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘请乙方为其雇员，乙方接受甲方的聘用，从事以下岗位的工作：[详细说明乙方的岗位名称和工作职责]。1.2乙方遵守甲方的工作安排，并按照甲方的规章制度、工作制度、劳动纪律以及相关法律法规进行工作。1.3乙方须履行与所从事工作有关的其他合同约定和额外责任。第二条合同期限本劳动合同自[起始日期]开始，至[终止日期]止。如未终止，则自动延续。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定。3.2根据相关法律法规的规定，乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期安排由甲方根据法律法规和实际情况确定。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定的最低工资标准向乙方支付工资。工资支付周期为[月/周/日]，具体金额为[工资金额]元。4.2乙方每月领取工资时，需验收工资并在工资单上签字确认。如发现工资有误或未支付，乙方有权向甲方提出申诉并要求解决。第五条社会保险和住房公积金5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并向乙方提供相应的保险待遇。5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，并向乙方提供相应的公积金待遇。第六条保密和竞业限制6.1乙方对于甲方的商业秘密、技术资料和其他涉及甲方利益的信息，有保密的义务。6.2在本合同期满或解除之日起[限制时长]内，乙方不得自行或与他人合作在与甲方相同或相似的业务或竞争领域中从事相同或相似的工作，否则应承担相应的法律责任。第七条离职和解除合同7.1若乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同：(1)严重违反公司规章制度、工作制度、劳动纪律等行为；(2)严重失职或玩忽职守；(3)他人投诉或检举举报乙方贪污、受贿、侵犯他人合法权益等行为并经查证属实；(4)私自泄露公司商业秘密或传播虚假信息等行为；(5)实施其他严重违背乙方对甲方的忠诚义务的行为。7.2若乙方有下列情况之一，乙方有权解除本合同：(1)甲方未按照合同约定支付工资；(2)甲方变更工作内容或工作地点等实质条款；(3)甲方其他严重违反劳动合同法律、法规的行为。7.3任何一方有解除合同的情况发生时，应提前30日以书面形式通知对方。第八条争议解决本合同的争议解决适用[适用的法律法规]，若无明确规定的，适用中华人民共和国的相关法律法规。若甲方与乙方就本合同的履行发生争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1双方签署的相关书面附件