年终盘点与工作计划表

年终盘点与工作计划表第1篇年终盘点与工作计划表第1篇毕业不分手的星座

校园恋爱是纯真而且美好的，很多人毕业就分手，但是毕业不分手的星座!

天蝎座

天蝎座是一个对爱情很执着也很纯真的星座，如果天蝎座恋爱了那么他们一定是认真的，并且不会轻易的分手，而天蝎座的人也相信自己的爱情一定是幸福而美满的，即便是校园恋情，在面临毕业的时候天蝎座的人也不会轻易选择分手，他们会努力的想办法让爱情和现实相和谐。

金牛座

金牛座是一个很理性的星座，理智的金牛座不会轻易的做任何的决定，如果说金牛座恋爱了那么金牛座不会轻易的分手，并且是对未来有遐想的，但是如果说分手会让金牛座的人觉得不安，那么金牛座不会轻易的选择分手，因为金牛座渴望的就是一份稳定和绵长的感情。

处女座

处女座是一个非常非常安定的星座，他们做事情很认真而且没有什么别的想法，如果说处女座谈了一场校园恋爱可以说在这段恋爱里处女座都是会非常的认真而且很纯情的，因此毕业之后处女座也舍不得这段让自己投入真心的恋情，因此即便是毕业了也不会分手。

感情史最丰富的星座

生活中有些人有着非常丰富的感情史，今天我们就来说说感情史最丰富的星座，快来看看吧!

感情史最丰富的星座――射手座

射手座不管是在爱情上还是在生活的任何方面，都有着独立的主见，他们很讨厌别人安排自己的生活，更讨厌别人限制的脚步和思想。这种不被束缚的感觉才是射手座所想要的，爱情上射手座也是经验丰富的老手。射手座的爱情每一段都是浪漫的，可是到头来总是了无音信的静静结束，因为射手座的脚步很难一下子停下来不动。相比之下，射手座人更喜欢自己不能搞懂的异性，越是有挑战力的人他们反而越有兴趣，当射手座人完全了解一个人的时候那么这个人或许就开始从射手座人的爱情史上变成回忆了。

感情史最丰富的星座――天秤座

天秤座人无论是在心理上还是表面都是时尚的代名词。他们的爱情似乎注定要背上廉价这个词。因为天秤座人把面子看的很重要，小矛盾在天秤座人眼中都是很大的困难，他们心里再怎么在乎这段感情，拉不下面子去解决矛盾也是徒劳的。天秤座人就是在爱情中翻来覆去却总是找不到依靠的人，不是因为他们不够好不够完美，而是爱情上需要太多的主动和坚持，而天秤座人似乎天生就很缺乏这些，十足的表里不一、口是心非，往往错过爱情徒留伤痕。所以，天秤座人在爱情上绝对是受伤经验最丰富的人。

感情史最丰富的星座――双子座

双子座的爱情史相对来说是比较多的，不是说他们处处留情，最重要的是双子座人不知道如何拒接感情。以至于感情的“网”太过复杂。双子座人在什么事情上都显得比较活跃，所以他们的分布并不怎么集中，但是很均匀。双子座人分布在每个自己感兴趣的角落，不用多长时间便可以很容易吸引大批异性的目光，幽默风趣和特别都是他们吸引人的地方。异性缘相当好的双子座人陷入情感风暴很迅速，只要自己不讨厌，他们或许就不会拒绝，在他们心中兴趣和厌烦同等重要，一段爱情的由来或许只是想要在对方身上挖掘更多的感兴趣的事物，而非单纯的一见钟情。或许他们是在欣赏风景，而不是在选择住所。

感情史最丰富的星座――白羊座

白羊座在爱情上缺乏自信，所以起步可能会比较晚。但是，一旦白羊座人在爱情上找回了自信，那么他们的目光便不会只停留在一个人的身上了，或许他们会因为一个人而停下脚步，但是可以肯定他们的内心还是时常会游走在其他地方，而驻足脚步仅仅使他们责任心的表现。白羊座人也拥有幽默和良好的口才，在适当的场合总能引起异性的注意，但是他们不是那种随便的爱情玩家，他们同样需要感觉，自己喜欢的异性白羊座人会暗地里注意他们的一举一动，知道时机成熟才会慢慢熟悉。他们不是那种碰运气的人，宁愿花大把时间去追求没有把握的爱情也不会讲究自己没有感情的爱情。

有被害妄想症的星座

有一种人总是觉得有人想要害自己，严重缺乏着安全感，这种人有一些被害妄想症，今天我们就来说说有被害妄想症的星座，快来看看吧!

有被害妄想症的星座――处女座

彪悍处女座的人生不需要解释，当一个人一生出现失误次数非常少的时候，你可想而知他私下里要准备多少事情。处女座天生追求完美的心态谁都无法改变，但就是这样一个太过吹毛求疵的心态给他们带来了无尽的精神和身体压力，说白了就是操心的命。休息的时候操心着工作上的大事小情，可工作的时候又记挂着家里的一切。处女座活的也很累，总是感觉自己有一点没照顾到就要出现无法弥补的问题。

有被害妄想症的星座――金牛座

金牛座还算比较踏实的星座，在12星座里也很少做出格的事情。但是一旦涉及到金钱，遗产等问题，他们能秒变绿巨人。他们就像《欧也妮・葛朗台》中的老葛朗台一样，整天都活在惶恐不安当中，害怕自己的金钱被别人给骗走。那些卖保险的，搞推销的出现在他们面前简直就是不想活了。最痛苦的事情莫过于让他们独自去银行取大量现金，他们会觉得马路上的每个人都像贼，真的会逼疯大金牛们。

有被害妄想症的星座――天蝎座

要说双鱼座和巨蟹座是因为情感太过细腻造成的这种症状，天蝎座的原因就显得硬气多了，一个在水象星座中疑心最大的星座，一个腹黑的星座，一个报复心最强的星座，天蝎座的人生是累死人的一生。在生活里每天提心吊胆的担心被自己招惹过的人算计自己，他们可是深谙“有仇不报非君子”这句话的道理。在感情里那就更完蛋了，大天蝎觉得你对我好是不是企图在我身上得到什么，但是一旦你无视他们，他们瞬间开启自我防备心里，会觉得你要背叛他。所以天蝎座每天都累死累活的在自己的被害妄想中。

有被害妄想症的星座――巨蟹座

其实巨蟹座的婆妈程度和处女座有一拼，巨蟹座的婆婆嘴是对他们最好的诠释，时刻关心家里人的大小事情，虽然说这是好事，但是放在巨蟹座身上可是无形的给了他们巨大的压力。巨蟹座对人不仅嗦，还自带薄弱体质，遇到事情第一秒想的不是解决而是逃避，直到事情迫在眉睫了，他们才回去解决，但是解决的也并不如人意。尤其是当事情的矛头指向巨蟹们的时候，巨蟹座缺乏安全感和多疑的心态告诉他们这件事情绝对是在针对他们。然后开启每天自怨自艾的生活，妄想所有人都在对他指指点点。

有被害妄想症的星座――双鱼座

双鱼座是12星座中幻想能力非常强大的一个星座，无论任何事情，任何人物都是他们的幻想场景和幻想对象。可以不夸张的说，双鱼座可以是导演，演员，制片人，出品人甚至是场记，自己一人独揽整个剧组不是问题。而且双鱼座内心十分敏感，一点小事情都会让他们开始陷入无尽的思考，自己能把自己折磨死。随手打开电视看见悲情偶像剧，双鱼座的玻璃心就开始作祟，整个人会随着剧情跌宕起伏，陶醉在自我营造的悲情世界里。所以一旦谈起了恋爱，鱼儿们的被害妄想症就会特别严重。“虐”这个字是他们对于爱情把握的主旨，双鱼座的一生会无限幻想着自己和爱人生死离别的场景。

最难做人的星座

生活中最难做的就是做人，有的人总是想做一个好人但是却总是会被误解，盘点了最难做人的星座，快来看看吧!

最难做人的星座――天秤座

天秤座的人生而是天平的象征，有公正的特质，但是这个特质却让他们时常摇摆不定，犹豫不决。他们想做个公平正直的人，可是在现在这个社会却经常因为人情之类的东西，而把自己夹在中间，里外不是人。他们觉得，十分难做人哦。

最难做人的星座――处女座

处女座的人为人处事，不够圆滑，自然也是经常夹在中间，很难做人的。他们有完美主义倾向，事事要追求完美，但是这个特质，让他们经常很容易得罪人，不管是在职场还是在生活中，都是如此。而且他们不大会说话，一不小心就是开罪于人。唉，难做人啊。

最难做人的星座――巨蟹座

相对于一些星座的大大咧咧，不在意很多细节，巨蟹座的人就是在意很多的细节，在乎很多人的感受，所以想要每个人都满意，唯独却亏欠了自己，让自己夹在各种关系中，无法调节内心的郁闷。做人之难，是他们一直寻找不到解脱之法的。

越爱越辛苦的星座

爱情是两个人的事情，但是如果是一头热那么就会很痛苦，有的人在爱情当中越爱越辛苦，盘点了越爱越辛苦的星座，快来看看吧!

越爱越辛苦的星座――白羊座

按道理说，和白羊座人相爱是件很开心很兴奋的事情，那为什么他们会上榜呢?那是因为白羊座人在爱情中从来都不给自己留有退路，总是非常积极地往前冲，哪怕前面是个坑都会冲过去。当他们爱上一个人的时候，从来都是奋不顾身地把自己奉献出去。

但是如果尺度没有掌握好，距离也没有丈量恰当的话。就会把对方吓走或是给对方增添了许多的压力。如果对方做不到像他们那样为爱付出，对方无时无刻都会感到愧疚无比。

越爱越辛苦的星座――天蝎座

天蝎座人和摩羯座人恰好相反，他们的爱情表现太过露骨了。他们的独占欲和嫉妒心在爱情中表现得尤为强烈，这会让对方感到很辛苦。尽管是被爱着，但是更多的是被对方禁锢和束缚着。天蝎座人的主导意识很强，他们习惯了自己去决定，去安排一件事情的发展趋势。

他们希望另一半也能够像自己那般一心一意付出。其实他们只是非常缺乏安全感和自信心，所以他们的独占欲才会显得那么重。因为他们害怕自己最爱的人被人抢走或是逃走。

越爱越辛苦的星座――摩羯座

摩羯座之所以会上榜，是因为他们很少表露自己的内心情感。安静忧郁的摩羯座人习惯把所有的情绪和情感都深藏在自己的内心深处。即便是和恋人在一起，他们表露出来的感情远远没有内心那般丰富。如果不了解他们，恋人就会感到自己不被在乎。

摩羯人比较实际，不怎么会说情话，他们都是用行动来传达自己的爱意。他们越是深爱一个人，越想给对方创造更好的生活条件，导致忙于工作，疏于陪伴。

只恋爱不结婚的星座

虽然说婚姻往往要有爱作为基础，但是有的人即便爱的浓烈也不会想要结婚，盘点了只恋爱不结婚的星座，快来看看吧!

：只恋爱不结婚的星座――处女座

处女座的爱情磨合期很长，金星处女座的人更为明显。处女座对爱情的负面看法经常摆在台面上，能完全如他们所愿的爱情实在太少，好在处女座会接受现实，也乐意去找个不差的对象来进行“改造”，于是问题便出现了：处女座首先要把爱人的毛病全挑出，然后能让爱人修正的就督促修正，爱人没法改的毛病处女座要尽量想办法适应，--这真的需要很长的一段时间才能完成。

处女座的爱情也在日积月累中从开跑到漫漫长跑。想结婚吗?如果真有一天作为处女座爱人的你成了“零缺点”的人，或是处女座年纪大了已经习惯并离不开你，那么处女座才要结婚。

：只恋爱不结婚的星座――天秤座

天秤座是出了名的“婚姻逃兵”，对爱情、婚姻的热度忽高忽低，当然更多时候是维持在不冷不热的状态。天秤是不稳定的，他们对自己的事情看得相当慎重，因此在他们看来，要下某个决定简直是人生最大的难题，拿跟人确定恋爱关系来说，天秤座都可能会烦恼选择左边的玫瑰好，还是右边的百合好，何况要确定那个要携手度日的人呢?

当你真正成为天秤的爱人，你要面对的是很多的体检：天秤会从各个方面来评定你，比如会不会持家、能不能对TA的朋友爱屋及乌等等，就看你值不值得TA进入传说中的“爱情坟墓”，由此天秤的爱情顺利长跑起来!哪天等你的天秤爱人有心结婚了，只怕你却因为拖得太久而厌烦了……

：只恋爱不结婚的星座――摩羯座

结婚对于摩羯来说是件奢侈的事，因为结婚就意味着最低标准也得有套像样的房子、能充分应对两家人花销的收入、抚养未来孩子的基金啥的，所以摩羯座的人是甚少有冲动要结婚的。谈恋爱的时候有外心的摩羯座少，只要他们觉得你挺好，挺适合留在身边，那你这未婚伴侣的位子坐得很牢。

摩羯们提及结婚，即使在你不在乎“裸婚”的情况下，他们还是想得很多，而且还会跟你聊到很多没基础就结婚的悲剧，与其以后遭罪后悔还不如现在就这样携手跑着，等存够了本再结……要是摩羯遇到和他们一样太踏实不容易冲动的对象，那这个爱情长跑期就更长了。

：只恋爱不结婚的星座――巨蟹座

作为你的男/女朋友巨蟹可以很忠诚，属于能长期相守的类型，而且让人很不可思议的是，TA可能从跟你在一起的那一刻起就已经考虑结婚的事了，但关键是和你结婚TA真的不会后悔的问题。巨蟹爱人不是不愿意牺牲，他们可以在你最辛苦艰难的阶段陪在你身边默默付出，可惜结婚是一辈子的事，要顾及的自然格外的多，万一TA变成黄脸婆或是无成中年男，你还会像从前一样爱TA守护TA吗?

别怪巨蟹杞人忧天，因为随便打开某电视新闻，都极可能看到某家庭因外遇或双方感情破灭而终结小孩孤苦伶仃没人照看的悲剧，那也是巨蟹最怕最受不了的地方!不确定你是感情如磐石的人，巨蟹会长期跟你耗在长跑上。

：只恋爱不结婚的星座――金牛座

在有人看来，本分的金牛座应该走的路是这样的：认认真真读完书、找份工作勤勤恳恳做，到了年纪便顺理成章地结婚，没对象的就是相亲也得找个结婚对象--或许金牛最初的人生计划是这样没错，只可惜时间对金牛是残酷的，连带对于金牛伴侣的你而言也是如此。

时间带给金牛座的是现实，他们在成长过程中遇到的挫折失败会影响他们的爱情观、婚姻观，何况金牛座是那么一根筋的人，想结婚的念头若被现实彻底打破过，那之后TA就习惯绕路而行!往好的方面想，也幸好金牛一根筋，虽然迟迟未定婚期，可至少TA可以跟你在一起很多很多年，哪天开窍要结婚也说不定。

年终盘点与工作计划表第2篇依据公司会计作业制度，本公司于12月31日(盘点基准日:月31日)进行了本年度的年终盘点事宜，本次盘点范围为公司所有存货、固定资产，低值易耗品，在盘点过程中，发现如下缺失，有待改进。一、存货（原、物料、半成品）

1、账实不符问题点：

资材系统已月结（28号月结），实物已领未能及时在系统做领用动作；外购原料实物已进仓，未能及时在系统做进仓动作。

2、在系统做了领用动作，领用单位未及时把实物领走。

3、生管系统月结（28号月结）半成品实物有进出仓动作，，未能及时在系统做进出仓动作，导致帐实不一致。建议：

确认所有“进出仓、领用”动作完成，才可以做系统月结，禁止跨月补单情况。已在系统做了领用，要及时领走实物，确保帐实一致。

二、低值易耗品

1、账实不符：

问题点：领用单未能及时补单与实物未及做进仓动作。

建议：所有单据及时在系统内录单做账；严禁跨月补单，仓库务必严格执行。

三、固定资产

1、账实不符

问题点1：

1.各部门存在有出售或报废的固定资产，未及时按标准进行相关操作。2.资产新增时没有认真核对资产数量，造成数量有误改善建议：

（1）各部门若有资产变更时，按标准书要求进行操作并及时通知财务资产管理员，避免造成资

产虚增，保证账实相符。

（2）资产新增时务必认真核对发票与实物的具体数量，做到账实相符；后续还发现类似情况将

提报追究当事人责任。

问题点2：存放地点与部门归属不符

建议：

1.以上差异通过填写“资产调拨”方式调整处理于20xx年1月15日前完成。2.各部门设专人负责本部门管理盘点，有变更应严格按资产管理标准进行调整。3、财务会再次对资产标准进行宣传确认相关标准顺利执行。。

财务课

20xx年01月01日

年终盘点与工作计划表第3篇一、韩楼村基本情况

韩楼村位于东营区龙居镇镇政府驻地西南2公里处，与滨州市管庄接壤，在龙居镇城区范围之内，地理位置偏狭、交通条件一般。目前，全村共有446户，常住人口1512人，区域总面积2平方公里，总耕地面积2800亩，其中棉田1850亩，桑园300亩。人均土地亩，主要种植棉花和桑园。20xx年人均收入3000元。该村近年建文化大院一处，占地面积1200平方米，党员活动室，人口学校等服务设施一应俱全，新修村内道路1500米，现村内已户户通自来水，合作医疗参保率达到98%，全村现有党员55名，50岁以上党员36名，现在村中特困户有张文山（77岁与妻子崔如兰年迈有病）、韩三营（男、64岁、常年有病）、韩祥呈（男、77岁、年迈有病）、韩其山（70岁、常年有病），这4个家庭靠政府救济，王如美（女、92岁、年迈有病主要靠外孙女赡养），杜艳彬（男、33岁、伤残基本没有收入），刘贞奎（女、文盲无收入）。现在村中外出打工的主要为18-22岁的年轻人，共60余人，主要从事纺织、建筑工作，外出上学的大学生12人。幼儿入托率达100%，适龄儿童入学率达100%。

村两委班子由5人组成，支部书记兼村委会主任杜兆祥，年龄40岁，初中文化水平；村支部、村委委员高红卫，47岁、初中文化；村委委员韩新峰，42岁，初中文化；村委委员韩志河，35岁，初中文化；村委委员边小霞，女，36岁，初中文化。

近年来，村两委领导班子齐心协力，团结带领广大人民群众，坚持物质文明和精神文明同步推进，村里的整体情况有了很大改善，电话安装率达90%，该村治安情况较好，近几年，群众的经济收入有了较大程度的提高，但由于村民小农意识严重，经济发展水平与我市农村的总体发展水平还存在较大差距，经济结构单一，群众的经济来源主要靠种植棉花、桑园。使得部分村民的收入没有保障，经济情况较差。村里没有集体企业，没有经济来源，属于空壳村，发展的后劲不足。

二、帮扶计划及措施

（一）加强农村基层组织、党员队伍建设。充分发挥党员队伍的带头作用，在加强村两位领导班子建设及党员队伍建设上主要依托全国农村党员干部现代远程教育网络和利农网，采用定期学习的方式，组织他们学政策、学科技、学法律，不断提高自身素质，进一步增强发展意识。提高全心全意为人民群众服务的思想信念，提高他们组织管理能力、凝聚力和战斗力，形成一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍，选拔一批思想素质高、作风硬、能够带领群众共同致富的年轻同志充实到党组织中来，为实现韩楼村全面建设小康社会的目标提供坚强的组织保证和人才支持。保证农村社会的稳定和农村经济和谐有序地发展，为近期创建市级“小康文明村”的目标，为创建国家提出的建设社会主义新农村，建设小康社会打好坚实的领导基础。建立健全全民议事制度，凡是与农民群众切身利益密切相关的事项及涉及农民群众切身利益的重大事项，都应当召开村民会议或者村民代表大会议定，通过充分调动农民群众的积极性，保证村务的公开透明，使农村基层组织的凝聚力进一步增强，党群关系更加和谐。保证村内无重大刑事案件发生，社会治安良好。

年终盘点与工作计划表第4篇职业规划大盘点

如果用一句话来概括高校教育，那就是“我要一步一步往上爬”，这只“蜗牛”虽欲走得更快一些，但先天有限力道有限根基不足，却又担负层层重责。不管如何，20高校守在“教育”这扇门户的同仁和社会各界，或继往或开来，个中不乏亮色。

新生教育：莫道君行早

有媒体盘点“中国事件”时把“北大新生报到第一课——职业规划”排在第一，事实上近些年对新生开展职业教育在高校里稀疏平常，就开展难度而言，新生教育和今天盘点的其他项目相比可以说“一蹴而就”。可以说新生职业规划教育已经在全国高校中“遍地开花”。而形式则多种多样，如华东师范大学通过就业中心开展“职业教育与生涯辅导‘三步走’”，浙江工业大学人文学院“三位一体”组织学长交流、班主任教育班会、教授励志讲座，山东大学把职业教育安排进新生入学思想教育日程等等。

少则一场班会讲座，多则系列活动，对新生开展职业规划教育虽“易”，意义却不“轻”，“一张白纸好描绘”，大学走好第一步就等于成功了一半。然而新生教育做好却也不易，在“调剂专业”的背景下，鼓励学生“多元化发展”还是“稳定专业思想”显然是一对矛盾，总之，希望新生教育能够多讲些真话，少灌些迷汤。

学生活动：满园春色关不住

校方的职业规划教育在缓步推进，但一些关心自身发展的学生早行动起来“自救”和“救人”。重庆大学成立“全市高校第一个以职业规划为发展主旨的社团”，换作今天，如果哪家大学还没有相关的学生组织恐怕要被冠以“全市最后一个没有以职业规划为发展主旨的社团的高校”。在此之前已经有相关组织获得“全国优秀学生社团”称号，而浙江大学拥有与职业发展、就业指导相关的社团达四个。

学生活动七种武器：

随着企业公关意识的加强，有多个媒体、企业或者社会团体与各高校(社团)联合举办的“巡演”有越“演”越烈的趋势。如ACCA就业力大比拼、全国大学生职业生涯规划巡讲(职业杂志社)、厦门市举办“大学生就业指导巡回公益讲座”等等，或者一个叫作“首届大学生职业生涯风云榜”的活动，能在今冬明春再带来一阵“暖流”。

职业规划课程：东边日出西边雨

最近一年，无论是职业规划课程还是职业指导课程都火了，起码成为媒体关注的焦点和学校有关部门的“议题”。共青团南京市_大会上有九名代表联名提案“进大学门就上职业规划课”，哈尔滨日报说“‘职业规划课’出现在哈市大一学生课表中”。其实早在教育部就发文件要求高校“将就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分，并纳入日常教学”。随后几乎每一年教育部都把高校“开课”作为关于就业的所有文件的“必修课”。而且，就业指导课业上升为了“职业指导课”或者“职业规划课”。各地方教育、就业主管部门也出台了相应文件，年上海市提出把职业规划课作为“大学生新生思想教育”的重要手段。

课程开得可谓如火如荼，各高校依自身情况便宜行事，有的开2学分选修课“小片”，有分“职业规划课”和“职业(就业)指导课”上下集，也有部分开成大学一二三四年级都要上的内容不同的连续剧。经过数年积累，课程规范逐步建立，今年上海商学院的《职业发展规划与设计》成为国家精品课程，部分省市也涌现出同类的省市级精品课程。

专业人才培养：而今迈步从头越

无论开课、咨询还是辅导，专业人才短缺紧紧地勒住了高校职业规划教育的脖子。不少机构看到了这个“危机”，相继推出各类职业规划、职业咨询的“紧缺人才”，

上海市就推出“上海市职业咨询师”的试点，至2007年末已超过600名。而劳动部门的'“国家职业指导师”培训更是采用省市地方“连锁加盟”的方式在全国推行。依靠行政垄断优势，教育部、劳动部的资格认证在高校圈内全面拓开，而“全球职业规划师”——作为民间力量的代表20登陆中国，但在企业圈中更有市场，目前也逐步向高校进军。

职业咨询师、国家职业指导师和全球职业规划师为中国高校开展职业规划教育作了专业理论方面的“扫盲”。但更专业人才的培养必须依靠接受系统的(大学)专业教育。早几年前几家著名的师范大学都在心理学或者教育学专业下开设“职业指导方向”或者“职业咨询方向”。2007年出现了“在职”+“专业”的新变化。北京师范大学独立招收应用心理学专业大学生职业生涯发展与辅导方向的硕士，上海市高校毕业生就业指导中心与华东师大高教所联办高等教育学职业指导方向的研究生，都采用了半脱产学习形式，招生对象都是高校就业指导工作人员或者辅导员。

队伍专业化、专家化是高校开展职业规划教育的不二道路，可以说，2007年我们才刚刚起步。而不管是何种职业资格培训，按目前情况来看，这些培训都只是业余中的专业，专业中的业余。最致命的弱点无疑是“培训师”从哪里来，职业规划来到中国只有几年，不论在学术上还是实践上都缺乏真正的“大师”。没有好老师，教学生什么?

所以，更长远的期待无疑肯定是在本土专业学位教育或者“海龟”上。

职业规划教材：乱花渐欲迷人眼

职业规划类的教材是高校职业规划领域最“繁荣”的花园。“百度一下，你就知道”。最牛气的一套无疑是《2007职业教育课程开发与学生职业规划及就业、指导手册》，从定价798元就知道它的“分量”。其实，2007年才出版的教材并不多，所以针对它的盘点时间上稍微放长。历数20至今出版的“教材”，就不仅有大众化的《大学生职业指导》、《职业学习与就业指导》等，亦有针对大专生的《高职高专学生就业与全程指导》、《大学生职业指导与就业指南》等，以及以专业分类的《医学生职业指导教程》、《财经院校学生职业指导教程》。引进的主要有《职业指导—职业生涯规划教程》(北京大学)和《职业生涯发展与规划》(高等教育出版社)。

依笔者的观点，职业规划类教材整体繁荣，但出类拔萃的不多。倒是作为》，从定价798元就知道它的“分量”。其实，2007年才出版的教材并不多，所以针对它的盘点时间上稍微放长。历数年至今出版的“教材”，就不仅有大众化的《大学生职业指导》、《职业学习与就业指导》等，亦有针对大专生的《高职高专学生就业与全程指导》、《大学生职业指导与就业指南》等，以及以专业分类的《医学生职业指导教程》、《财经院校学生职业指导教程》。引进的主要有《职业指导—职业生涯规划教程》(北京大学)和《职业生涯发展与规划》(高等教育出版社)。依笔者的观点，职业规划类教材整体繁荣，但出类拔萃的不多。倒是作为课外读物的徐小平的《仙人指路》，该书可说对大学以及大学生的见解“入木三分”。

商业培训：它在丛中笑

职业规划咨询和培训无疑可能是继外语、考研培训之后最为火爆的领域了，尤其在大城市，数千元的培训课程并不鲜见。今年的商业培训和往年的不同有三处。第一主攻“求职”，但并不把“职业生涯规划”作为独立的服务内容，而是融合在求职培训中;第二“高端”市场独领风骚，目前在北京上海等大城市，几百元的求职培训已经很少见，多数都两千元左右一个课程，而且主要的噱头就是进入500强企业或者咨询、金融等热门行业的成功率;第三“你方唱罢我登场”的热闹不再。虽然无数小公司看好求职培训或者求职生涯咨询市场而进入，但大多以失败告终，如今能够活下来的企业大多拥有好几年大发展历史，摸准了大学生的胃口，树立一定的口碑并且拥有相对成熟的运作模式。

全国高校达所，天南地北，一篇短短的“盘点”很难囊括所有，以上所述，涉及了一些“点”，对全“盘”大局的概括力有不逮。只好待来年吧，不管“高校职业规划教育”自身，还是“盘点”，希望都能有新气象、大篇章。

年终盘点与工作计划表第5篇一、概述

顿号表示句中并列的词或短语之间较小的停顿。（“和”类连词一般用在多项并列词语的最后两项的中间）

正方形是四力相等、四角均为直角的四边形。

二、用顿号应注意的问题

1．句中概数的中间不用顿号，句中序数的中间用顿号。如：

这瓷器有五六百年历史了。

我们学习第三、四节内容。

*他曾经教过我高中二三年级的语文。（第二、第三年级）

2．分句之间不用顿号。如：

*浦东展开了翅膀，她是那样欢快、昂扬、奋发、正在向辉煌的明天飞去。（实际上三个分句，即“浦东展开了翅膀”，“她是那样欢快、昂扬、奋发”和“正在向辉煌的明天飞去”。在第二个分句和第三个分句之间，应该用逗号而不是顿号。）

3．并列成分作谓语时，如果并列成分是主谓结构，并列词语之间不用顿号，而用逗号；如果共带一个宾语，用顿号。如：

她衣服新潮，头发齐耳根长，走起路来风风火火，讲起话来大声大气。

我们研制、推出了神奇诱鼠剂。

你要不断进步，识字，生产。

4．合成词（成语、熟语）之间不能顿号。如：

科学技术兄弟姐妹教职员工男女老少沉着勇敢

*这是风、马、牛不相及的事。

5．如果并列词语中还有并列词语，大的并列词语要用逗号，小的并列词语之间要用顿号。如：

_、氢弹的爆炸，人造卫星的发射、回收，标志我国科学技术的发展达到了新的水平。

补充：多层次的停顿，多半是第一层用逗号，第二层用顿号，第三层用“和”类连词。如：

与会专家认为目前知识分子工资偏低，脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、工资收入和非工资收入倒挂等问题十分严重。

6．连词前面不能用顿号

*观众长时间地等待，只为一睹她的风采、或签上一个名。（“或”是连词。在不表并列关系的连词前面，无论是“或”，是“和”，是“及”，是“与”,均不能用顿号。可根据不同句子的情况，或者删去顿号，或者改用逗号。）

7．并列成分已经有问号或感叹号等，不要再用顿号。如：

这时，教室里响起了响亮的口号声：“向战斗英雄学习！”“向战斗英雄致敬！”

8．并列词语之间带有“啊”“哇”等语气助词时，并列成分之间用逗号，不用顿号。如：

妈妈经常给我讲她的纺线啊，织布啊，做军鞋啊。

9．并列成分做状语，如果并列成分都是单词或成语，用顿号；如果并列成分是介宾结构，用逗号。如：

应当坚决、彻底、干净、全部消灭大国主义

他们在朦胧的夜色中，在大青树下，在纺车旁边，倾吐彼此的爱慕和理想。

10．顿号用在年、月、日的简写中。、9、24

补充：序次语和标点

（一）用“首先”“其次”“最后”“第一”“第二”等，后面用逗号。

（二）用“一”“二”“三”等，后面用顿号。

（三）用阿拉伯数字时，后面用小圆点。

（四）数字外边用了括号，不另用点号。

注：标“*”是有错的。

年终盘点与工作计划表第6篇1、有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力。

2、与上级医院联系，开发科技含量高的项目。

3、结合我院实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目。

（二）、教学工作

1、院内人员继续教育管理

为了配合我院人事管理，建立个人和科室医疗质量技术档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，［20xx］477号文件中《继续医学教育规定》（试行），负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。

a、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医教科同意，医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。

b、强调院内外学术活动的重要性，与继续教育学分及技术档案相结合。上报科技成果鉴定、科技成果奖的，需经医教科同意后，才能加盖院章。

2、学术管理

a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质量。

b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。每月组织一次由学科带头人的业务讲课。

c、联系省内、衢州、江山市知名教授来院讲课。

d、上半年、下半年各举行一次“三基”理论（包括院感）考核。明年4月前组织医院有关人员，按照执业医师考试要求，组织本院低年资医师进行技能培训。进一步做好各级人员的岗前培训。

年终盘点与工作计划表第7篇根据集团公司供应处{20xx}20号文《关于年终盘点的通知》要求，我公司根据自身实际情况、积极安排、开展此项工作。

1、首先成立以供应科长为组长的盘点领导组，组员由库管员、材料会计组成。

2、认真学习领会供应处下发盘点文件精神，明确盘点清查时间，明确盘点清查责任，在规定的时间里（11月20日—11月30日）在保证正常生产用料组织发放的前提下，通过加班加点圆满完成年终材料盘点清查工作。

3、通过盘点清查在库物资的账、卡、物、计算机系统（资金），符合四对口要求。

4、对在库物资的状态进行了全面盘查。

（1）由于资金紧张，我公司按集团公司有关规定经供应处集中采购，不存在长时间已到货未办理正式入库手续的物资，或已办理正式入库手续货物未到或部分未到的物资状况。

（2）对于队组生产急用借料情况，全部及时办理出库手续。

（3）不存在已办理出库手续未出库材料现象。

（4）无长期（一年）积压物资现象。

（5）无委托加工成品业务，及剩余材料现象。库存材料质量完好（无锈蚀、破损、失效现象）

5、组织相关人员对仓库安全情况进行了全面彻底检查。监控设施、库房门窗、消防设施、货架排放、材料存放、符合要求。

6、通过认真细致盘查、清点，我公司目前库存材料计四类86项。总计元。

7、目前我公司面临生产条件差，经营状况形势严峻，对此我们供应系统更要认真负责及时与上级供应部门协调，组织生产所需，急生产所急，想方设法减少库存，确保安全生产，正常进行。

泰昌公司

年终盘点与工作计划表第8篇转眼间，一个学期的工作即将结束，静下心来回顾一个学期的生活，感觉到的是充实、忙碌、挑战、创新而又硕果累累的一个学期。

二年级数学教学工作总结全文现在开始！

从十一月份开始，我接任了二年级下半学期的数学教学工作，通过这两个多月的的教学，已经圆满完成了教学任务，这一段教学时间以来，我遵纪守法，积极参加业务学习，提高自己的理论水平和实践能力，在教学过程中，我从各方面严格要求自己，努力钻研教材，探索教法，积极向有经验的教师，尤其是向教研组长请教，再根据学生的实际情况，认认真真，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展起来。同时在教学之余还虚心请教其他老师，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，征求他们的意见，改进工作。想尽办法提高自己的教学水平。为使今后的工作取得更大的进步，现在我对本学期教学工作作出如下总结：

一、备好每一节课――坚持“以本为本”的教学

好的开始是成功的一半，备课是每一节课成功地开端，所以备好课更是成了重中之重，因此我在上课前都会认真备课，在钻研了二年级的数学教案设计后，结合实际教学情况，在教学条件允许地情况下，对备课进行详略适宜的安排，做到对学期教学内容心中有数，在整体教学大纲的指导下进行课时教学，有系统地，有重点地备好每一节课，以学生身边熟悉的物品中导入课时教学，激发学生学习数学的兴趣，起到事半功倍的效果。在下半学期中，着重进行课时备课，掌握该课时知识在本单元中、甚至是在在这册书中的地位、作用，思考学生怎样学，如何用最简单的语言让学生最快地接收，在教案中体现出“讲重点、讲难点、讲易错点”的框架出来。在备课本当中还要体现出教师的引导作用，启发学生主动学习，自主学习，然后得出正确结论。还要在备课中点出课后习题的作用，设计好练习，坚持“以本为本”的教学。

二、认真上好每一节课――从学生身边熟悉的物品出发

(1)创设各种情境，激发学生学习兴趣。上课的时候力求从学生身边熟悉的物品入手，然后导入当天要讲的知识点。一般可以从课本上的情境图中入手。因为北师大版本数学课本很好地做到了这一点。在引导的过程中，老师的语言讲解要清晰化，准确化，生动化，说话要符合低年级学生的语言习惯，用最简单的语言讲每一节课的重难点。同时利用学校的教学条件，展示各种可以吸引学生注意力的有趣教具、展示图等待，课后及时对该课作出总结，写好课后反思，为以后的教学补缺补漏，改善自己的教学方式和改正自己不好的教学习惯。在课堂上要特别注意调动学生的积极性，我发现低年级学生很习惯于群体活动，比如全班生起念一句老师在黑板上写的小结，全班会念得很好，但是单个人就效果不是很好，所以在教学过程中要调动每个学生的学习积极性，让学生多动手，加深理解掌握知识。

（2）加强师生交流，对有疑问的学生做到有爱心、有耐心、让学生敢于提问，充分体现学生的主动作用，注意精讲精练，在课堂上老师主要是起引导作用，是用以引导学生学生动口动手和动脑；同时在每一堂课上都充分考虑不同层次的学生有不同的学习能力，让各个层次的学生都得到提高。在教学过程中，对回答正确的学生给以正面的肯定，让他在学习数学的过程中有成就感，相对地，对回答错误的学生，不要一下子就否定他，而是给他时间思考，慢慢引导他，让他在老师的引导下得也正确的答案，同时也给他正面的肯定。多提问几名学生，在有学习成绩差点的和成绩好的同学之间，优先提问成绩较不好的，帮他建立学习数学的兴趣和成就感。在做课堂练习时，多让学生练习不同角度、不同层次的题目，巩固知识、加深印象、发展思维。

（3）及时复习。根据遗忘规律，新知识的遗忘随时间的延长而减慢，因此，我的做法是：在教授新知识的前，会抽出一定的时间进行前天教学所学知识作为家庭作业，学生做完之后，及时讲解，将常错的重点讲，易错的也重点讲，然后再慢慢地过渡到新知识的教授，同时让学生学会利用旧知识来尝试解决新知识的问题。

三、耐心板好每一节课的板书――务必让学生看懂、读懂

在讲解练习的时候，坚持将考点的练习一个一个地板书在黑板上，这样虽然费时费力，但可以更大程度地将学生的注意力集中在黑板上，跟着老师的思路行走，做到及时发现错误并及时改正错误。在板书的过程中我发现要让学生看清楚每个字的一笔一划，不能像平时一样字迹太缭草，或连字，造成学生认字困难。

四、细致批阅每一次作业――坚持写正面评语

做到认真批改学生的作业，对成绩好的同学给予夸奖性的评语，对成绩不是很满意的同学，给予鼓励性的.评语，对有明显进步的学生，也给予正面评价。坚持做到认真细致地批改每个学生的作业。同时，针对不同的练习错误，教师集中进行讲解，指出问题，集体订正问题。

五、耐心做好每一次辅导――有耐心，有爱心

对学困生和不爱学习的学生进行辅导，在课余时间里主要是辅导练习，将练习中较难部分的舍弃掉，从易到难，降低难度，放缓说话语速，允许他们采用自己的方法慢速度学习，同时慢慢引导他们学习，在辅导中逐步培养他们的学习兴趣，提高他们的学习自信心。例如，我班的赵翔同学就是个不爱学习的典型，但我发现只要一点拨，他就能做对，对此，我对他问题点到即止，让他独立思考，同时，他是需要表扬的学生，所以上课时只要他一举手我就一定会请他回答问题，对了，给他表扬，错了，就慢慢引导他，一有一点小小的好的表现，就马上在全班面前表扬他，现在他已经有了进步。

五、客观评价每一位学生――不偏不倚，不夹私心

评估不只是看学生学习成绩，更重要的是了解学生整体情况、包括学习品质、学习纪律等等，为了帮学生养成良好的学习习惯，同时确立明确的学习目标，使学生中形成一种比一比、学一学、赶一赶、帮一帮、超一超的氛围，我设计了奖励星星制度。其中只要学生作业得A、试卷得分80以上、平时上课积极回答问题、等等，都可以奖励星星，经过一段时间的评比，学生中已经形成了一种和同学比谁得的星星多的一种风气，并促使学生不断的进步。

通过这段时间的努力，看到孩子们都得到进步，我真的很开心，希望孩子们朝着有着太阳的方向继续努力前进，像太阳一样发光发热。

一学期又在大家的共同努力下、辛苦下、奋斗下即将结束了，开完今天早上的期末教师会和下午的各班家委会正副主任会议后，明天上午举行休学式后，暑假就将开始了。昨晚上最终定下了这两个会议的讲稿，并做好了幻灯片。与以往的讲稿一样，我又把学校工作用最直接的数字化统计方式进行了汇总，对于这种统计方式，我一直认为是一种很直观、很清晰、很有效的反思方式，因为它的结果能告诉我学校的一学期工作重心在哪里，取得成效有哪些，哪些工作有欠缺和不足，通过对它的研究可以使我对下学期的工作如何开展有较清楚的思路，知道从何入手。

一学期又在大家的共同努力下、辛苦下、奋斗下即将结束了，开完今天早上的期末教师会和下午的各班家委会正副主任会议后，明天上午举行休学式后，暑假就将开始了。昨晚上最终定下了这两个会议的讲稿，并做好了幻灯片。与以往的讲稿一样，我又把学校工作用最直接的数字化统计方式进行了汇总，对于这种统计方式，我一直认为是一种很直观、很清晰、很有效的反思方式，因为它的结果能告诉我学校的一学期工作重心在哪里，取得成效有哪些，哪些工作有欠缺和不足，通过对它的研究可以使我对下学期的工作如何开展有较清楚的思路，知道从何入手。

年终盘点与工作计划表第9篇本次盘点工作中，盘点人及盘点各部门都比较配合，现就盘点中出现的一些问题反映如下：

1、仓库物料放置不规范，物料摆放零乱;

2、仓库的帐、物、卡不符，而且很多物料都没有建立卡片管理。

3、领发料退换料手续不齐，没有开据相应的单据。

4、材料没有得到很好的控制，余下的边料、闲置物料较多。(如：热炙板，适配器，开关电源线，另外一些因为改模，而没用相应的配套物料)

5、有部分物料属于前期研发遗留下来的，至今未用(如三代颈椎中英文液晶屏483PCS)。

6、仓库物料编码较多，实际需用到的物料编码很少。

7、盘点人对物料不熟，加上物料存放已久，标识不清楚，造成盘点时进展缓慢，费时费力。采取措施

1、仓库应将摆放的物架按区域分类，物料的放置求按照区域规划分类放置，对于库容量不够时，物料临时放置其他区域的贴好相关周转标识;

2、对帐、物、卡不符的问题，我们通过此次盘点进行纠正，杜绝漏填卡问题的发生，以保证帐物卡的一致;现仓库的盘点工作已基本完成，物料卡应建立，做到随时可填写，仓库帐务应做到当日清理完毕。

3、领发料一律按正规手续办理，未按要求执行者，仓库有权拒绝发料。生产领发料一律凭领料单或其他正常手续。并且在单据上备注清楚物料用途。

4、对于一些闲置物料、已改模具物料、前期研发遗留物料的处理。对于一些闲置物料待以后需用而现暂时不用的，应将统一打包封存，将相应的物料编码、名称、规格型号、数量填写好，并存放于一固定物料闲置区。

5、仓库物料编码需重新整理，闲置的物料编码太多，有待重新制定新的编码规则，重新编制新物料编码。

6、对于车间存放已久物料，车间应填写退料单，将物料退回仓库(如一代英文颈椎，11套足康器)。

7、由于公司物料多属于电子器物，物料细小，数量大，盘存时部份物料存在数量上

不准确性，致使盘存的差异存在。但是针对一些大件的、易清点数量的物料在今后的盘点中一定要做到准确，存在差异数的必须查明其差异原因。

年终盘点与工作计划表第10篇一、盘点目的

检验公司资産的真实性、完整性、准确性，确定资産价值是否保值、增值，进而评估公司资産管理绩效。现按x总指示,做出盘点方案.

二、盘点时间

存货初盘:各部门自行安排,在06月29日17:00前完成冲压、绑带、连接器、LED、其他新产品、模具、设备相关的物料及产品初盘,盘点清单完整准确地交到财务部门固定资产初盘:各部门自行安排,在06月23日17:00前完成固定资产的初盘,打印一份盘点清单及电子档交到财务.

特别说明:以上有变动的,请将变更信息以书面形式及时知会xxx

复盘时间：

半成品现场物料:日:08:00—17:00(星期三)

仓库:日:08:00—17:00(星期三)

资产:日08:00-17:00(星期四)

抽盘时间:同上---复盘完成即可进行抽盘.(可同步进行)

监盘时间:同以上时间安排

三、盘点范围

主要包括：

存货：1.指一切存放于公司的冲压方面原材料、物料,産成品、半成品、在制品、包装物，化学药品、呆滞物品,以及存放于外公司所有权属xx的委外加工材料等.

2.指一切存放于公司的模具方面原材料、物料,呆滞物品,以及存放于外公司所有权属xx的委外加工材料等

3..指一切存放于公司的连接器/LED及绑带方面原材料、物料,産成品、半成品、在制品、包装物，呆滞物品.以及存放于外公司所有权属xx的委外加工材料等.

四、盘点前准备工作

1.※仓库:

(1)务必于6月29日17：00前,将所有存货按类别,名称、规格型号分别摆放整齐，相同物料编号的物料尽量摆放在同一地点（同种物料库位是否需调到一起）,并在醒目位置上贴上标签，报废品、呆滞物品申请报废处理并单独摆放整齐.

(2)通知生产部门20XX/06/29日08:00完成领、退料

(3)20XX/06/29日前的.所有单据入帐，29日后的单据均不入帐(采购尽量通知供应商在29/30日不要送货)

2.生管;盘点日尽量不排生产,不出货,20XX/06/29日盘点后若有出货,需在盘点表的对应栏位填清楚出货数。

3.业务:提前通知客户,尽量避免在20XX/06/29日-20XX/06/30日日出货.

4.采购：通知厂商,尽量避免盘点日送货.将所急用之货在20XX/06/29日前催进来.

5.品管：进货必需于20XX/06/29日前全部检验完成，送达仓库。

6.制造部/连接器部：将所有成品在28日下班前入库,未用完之材料均需及时退库,除非架在设备上不便拆卸。

7.自动化部:将未完工的自动化设备做归类整理（按在建资产编码）,并列出初盘清单。

8.开发一部：将现场所有的模板、五金物料整理归类（按工序图号）,并列出初盘清单。

9.开发二部:将现场所有的模板、五金物料整理归类（按工序图号）,并列出初盘清单。

10.各部门;安排时间把属于本部门的固定资产做一个初步的清点动作(清单可以在ERP里导出).如有移动,请及时到财务XXX处办理相关手续.

五、盘点办法●请仓库,生产部门一定注意协调好同步处理最后1天的单据及时入帐.

初盘(整理,自盘)

存货:仓库(贴盘点单),A将存货分类整理,摆放整齐,仓管员需备初盘清单手稿,并提交到自己文员

处,用以核对仓库提供的初盘电子档的正确性

B按初盘手稿整理出盘点清单,打印出一份<>,交财务XX复盘用制造部/连接器部(含绑带)(不贴盘点单):A现场的半成品均整理归类好,以便复盘.

B打印出一份<>,交财务XX复盘用

开发一部(不贴盘点单)：A现场的在制品均整理归类好,以便复盘.

B打印出一份<>,交财务XX复盘用

开发二部(不贴盘点单):A现场的在制品均整理归类好,以便复盘.

B打印出一份<>,交财务XX复盘用

自动化部(不贴盘点单):A现场的在制品均整理归类好,以便复盘.

B打印出一份<>,交财务XX复盘用

<>需严格按财务提供的表样整理,需带序号和页码,且电子档命名时需按附件盘点组织图中的分组名称,一个组一张电子档.

各部门;固定资产(不贴盘点单):23日前固定资产使用保管部门自行盘点,并整理<>,交财务XX复盘用

以上资産初盘整理的部门须指派专人负责配合盘点

复盘：由复盘人员执行100%盘查,总负责人-XX将交于相关复盘和抽盘组长,照清单复盘,清单中漏写的,复盘出来的补上,在上写清楚,同时签上姓名.

抽盘:由抽盘人员执行20%(按盘点清单上明细条数)抽查,并将抽盘数量填入盘点清单上写清楚,同时签上姓名常的提报XX裁决监盘:稽查整个盘点过程,确定盘点工作是否依照盘点计划进行,有无遗漏,并随时提请改进.有异

六、实际盘点之进行

※盘点所需硬纸板,笔,计算器,由各盘点小组自行准备及调配,点数人与写单人员搭配好（仓库保管员有硬纸板，不再申购，请各组长借用或自行准备）

1.各组组长带领进行盘点,盘点人员应于盘点清单上的复盘栏填上盘点数量,并签名.

2.抽盘人员可按20%的比例抽盘，以验证盘点数量,所抽点到的盘点清单,填上盘点数量,并签名

3.盘点过程中，若有报废、毁损物品，应在盘点清单上注明。

4.各组盘点完后,由组长带领到财务XX处报到,由财务XX安排支援其他组,如其他组不需支援,则在盘点考勤表上签上名字及盘点离开时间,即可回到原工作岗位,如要下班,须经直接主管允可.

5.总负责人会同协助人员巡查全厂，确定盘点无遗漏。(若有遗漏,知会初盘整理的部门重新补清单)

6.盘点过程中初盘组长必须在场,复盘抽盘如果发现异常,请会同初盘组长核查.

七、盘点完成工作

1.各盘点组长盘点后需完成工作如下:

(1)初盘小组组长负责在本组复盘抽盘结束后提供盘点清单电子档给复盘小组组长;

(2)复盘小组组长按盘点清单号码顺序(不得缺失)完整收集复盘抽盘盘点原始清单,并负责将盘点清单全部复印一式二份,复印件仓库或保管部门留存.原件提交财务做差异分析表.并安排本组整理文员输入EXL,整理文员准确输入盘点清单中对应的“复盘栏”,“抽盘栏”,用荧光笔标记出<>中盘点数与账面数有差异的条目,“原始清单”及电子档统一交于财务XX查证.

2.财务XX汇总各组的资料汇总出<>,交仓库等相关单位查找原因,并将结果作出报告返回总负责人.

3.财务XX将查好原因的<>连同第(1)条中的原始数据库,交X总审批.

4.财务根据审批下来的<>及盘点清单调整会计帐.仓库及车间调整仓库帐

八:上交资料,时间

各部门主管<>20XX/06/20日

九.盘点会议

盘点动员会议:时间:20XX/06/18下午14:30(待定)

主持:X总

参加:各部门主管

内容:确定年中盘点时间范围负责人等事项

盘点会议:时间:20XX/06/28上午(待定)

主持:XX

参加:各部门主管,盘点组长

内容:盘点方案,盘点方法,方式

盘点总结会议:时间:20XX/7/2日下午(待定)

主持:X总

参加:各部门主管

内容:盘点总结各部门<>20XX/06/29日万存英<>20XX/07/0212:00

十、盘点组织图

----见附表

十一、表单:<>,<>,<>,<>.

----格式见附表

十二、其他

年终盘点与工作计划表第11篇盘点口号大全

1、安全就在您我手中！

2、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

3、生产再忙安全不忘

4、创造变化，并带来绩效突破性地提高

5、严厉打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为

6、优服务、高效益、大发展

7、防微杜渐警钟长鸣

8、企业是食品安全第一责任人

9、火灾逃生命为先，切莫贪恋物和钱

10、居安思危警钟长鸣

11、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

12、抓安全一丝不苟除隐患雷厉风行

13、用显微镜查找隐患用放大镜看待问题

14、安全来自警惕，事故出自麻痹！

15、掌握安全科技知识，遵守安全法律法规！

16、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

17、团结、敬业、奉献、创新

18、加强消防宣传，提高全民预防和抵御火灾能力。

19、用一流的待遇留住一流的人才

20、关口前移重心下移

21、安全生产万里行，幸福平安到我家。

22、贵族化的品质大众话的生活

23、安全是人生永不熄灭的光明。

24、关注安全关爱生命

25、火灾不留情，预防要先行

26、安全是幸福的.保障，治理隐患保障安全。

27、继续深入开展“安全生产年”活动。

28、消防法规同遵守，幸福生活共拥有

29、生命至高无上，安全责任为天！

30、小心怎会烧赤壁，大意往往失荆州

31、敬业——专业执着，精益求精

32、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

33、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

34、安全工作抓不实，事故常常跟着你。

35、超越自我、追求卓越

36、消防安全重之于防，天天防火日日安康。

37、安全在心中事故去无踪

38、顽强拼搏，拥抱胜利，十一，十一，勇争第一

39、精心设计是工程质量的灵魂

40、放我的真心在您的手心

41、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

42、自信、诚信；用心、创新

43、依法监管确保安全

44、争创第一流，不搞“豆腐渣”！

45、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

46、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

47、食品安全共同监督，健康和谐人人受益

48、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

49、安全来自预防事故源于麻痹

50、物美价廉、沟通无限

51、从严管理、扎实工作、确保质量

52、心存侥幸如履薄冰，无视规程掩耳盗铃。

53、安全第一预防为主综合治理

54、从业人员应当严守规章制度和操作规程！

55、搞好安全整治，促进安全生产！

56、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

57、心有一把防范锁，胜过万道防火墙

58、经济腾飞安全保障

59、知识是隐患的克星，技能是安全的基石。

60、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

61、深入开展安全生产百日督查专项行动

62、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

63、严格遵守《_消防法》，做守法公民。

64、发现不了隐患就是最大的隐患

65、火场逃生有妙计，捂鼻匍匐披湿衣

66、迎接变化，勇于创新

67、铁心拼搏，争创一流

68、安全责任重于泰山

69、强化质量监督，严把质量关口

70、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

71、安全保障生产，安全促进效益！

72、创建南电网络，追求美好生活

73、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任！

74、与时俱进，奋力拼搏，齐心协力，争创一流

75、消防通道勿阻挡，生命之路要顺畅

76、关爱生命、关注安全！

77、用心才能创新、竞争才能发展

78、正确佩戴和使用劳动防护用品！

79、抓住新机遇迎接新挑战攀登新高峰

80、继续深化安全生产“三项行动”、“三项建设”活动，有效遏制安全生产事故。

81、安全生产工作：政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持。

82、电线老化及时换，免得以后生灾难百年大计、质量第一

83、消防车，警笛鸣；路人车辆要让行

84、安全生产防而不实事故隐患趁虚而入

85、扎实开展安全生产“隐患治理年”活动

86、深入开展全国“安全生产月”活动

87、群众利益无小事，食品安全是大事

88、生命是个宝、健康最重要

89、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

90、“再提高，上水平”，确保工程质量和安全！

91、不怕现场有隐患就怕思想有隐患

92、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息

93、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

94、防火人人想户户都安祥。

95、加强交通建设管理，确保工程建设质量！

96、追求自我超越，不断突破极限。

97、安全伴一生一世，幸福在您家我家！

98、为预防火灾、减少火灾危害，请时刻注意防火。

99、科技兴安杜绝隐患

100、积极开展“全国安全生产月”活动！

年终盘点与工作计划表第12篇一、电脑及办公用品

电脑办公设备全数抽查，目前公司有76台主机，无差异。空调漏盘4台，为了能更好管理办公设备，进入ERP管理。

二、仓库及车间抽盘情况如下

总结：本次年终仓库盘点，全数抽查，包括不良品仓，盘点整体还比较顺利。值得表扬的是，仓库5S同比去年有很大提升，例如胶件仓及回收盒，但还存在一些问题点还需待改善。

1、物料的发放。仓管员一定要做到见单发料，这是做仓管必具的原则。

2、不定期盘点。仓管员应做到每月抽盘自己管辖的物料，早发现早处理，不是等到核查部门要去抽盘后才主动查核实物；导致调帐特多；

3、管理不到位。胶件类本次抽盘差异比例最大，仓管员对物料的管理需有待提高。4、车间在线物料的差异也较大，特别是在线碳粉，建议财务每月初对车间在线仓做抽查。5、客户退货品需加强管理，工程部及时提出改善方案。以便不良品及时清理，防止变成呆滞品。

年终盘点与工作计划表第13篇提高团队素质，加强管理，制定奖罚制度和激励方案，此项工作不分淡旺季节时时主抓。根据公司下达的年销任务，月销任务，进行每月、每周具体分解到每个区域和部门，并且在完成任务的基础上提高销售业绩。

二、代理商的管理和维护

针对现有代理商和正在开发的代理商进行有效的管理和关系维护，了解他的销售情况和实力，定期拜访和沟通建立良好的关系。根据公司xx年的销售目标，渠道网点普及还会大量增加，要求业务部门积极开展。

三、活动落实

对于公司推出的销售活动要严格执行业务推广和品牌宣传，根据市场情况和竞争对手的销售活动灵活策划一些销售促进活动，主攻其劣势同时对代理店员进行专业知识和促销技巧的培训。

四、公司发展存在问题解决方案

1、加大铺货与铺货量，保证货源充足，拉动市场，提升销量。

2、对活动内容作到环环相扣，责权分明，责任到人。

3、选好、选对作好活动的代理

4、强化前台服务，克服死板，防止客户流失。

5、重点考核区域加大开发力度，有效的发展用户，提升设备的使用率。

全体员工充分发挥团队精神，主抓销售，所有工作重心向提高销售倾斜，全面启动市场，全力完成销售任务。

五、齐心协力，争创优质高效服务

随着xx经营部各项业务的不断发展，以及市场竞争日趋激烈，服务水平已经成为争夺客户一个重要条件。所以上半年，我们一直把提高服务水平摆在一个重要地位。

加强了客户回访维系工作，对重点客户做到每周回访，五星级客户每月回访1~3次，其余每月保持电话回访，有必要再上门回访，较好地完成了市分公司下发的回访数据。根据实际情况，我们在元宵节还为三星级以上用户发放了元宵及小礼品，通过回访工作增强了与客户的感情联络，及时宣传联通公司的各项新政策，了解客户的新需求，从而不断改进我们的服务工作。在平时的工作中耐心受理客户的查询与投诉，赢得客户的好评。我们在不断的改善服务中，树立了联通公司的新形象。

作好离网用户挽留与维系：

1、由前台营业人员对来办理退网业务的用户进挽留。

2、对准离网用户进行及时的电话回访，根据实际情况对用户进行有针对性的挽留。

3、对不能挽留的用户经用户同意，并出具证明后，对其卡号进行二次销售，降低离网率;

1、普通用户维：

1)定期对用户电话回访或短信拜访;

2)节日祝福(短信);

2、高端用户、重点用户的维护通过平时的积累将高端用户、重点用户作为维护的重点

1)做到每月电话回访或短信拜访一次(根据用户的要求)，回访要有内容，有落实，最大可能的方便用户。

2)话费监控。根据用户的需要，对用户进行缴费提醒。

3)生日祝福、节日祝福(针对不同用户，要有实用的东西)。

4)挖掘高端用户消费潜力，做好存量市场的二次及多次开发。

5)亲情服务。(根据不同用户的需求，为用户提供帮助)

6)定期的上门走访。

六、活动：公司有新活动尤其是回馈用户的活动应短信告知用户，重点用户电话告知。

建立一支高素质的客服队伍是当前工作的重要保证，为此公司在全员范围内开展了技术大练兵活动。我们从“立足岗位、注重实效”出发，依照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，针对当前客服现状，明确客服经理的职责，明确分工，强化约束机制，突出考核力度，切实落实首问负责制，全面提高客服人员的素质与工作效率，切实做到“内强素质、外树形象”。结合结对子工作，做好星级制度考核，减少与市分客服口的差距。做好客户经营与维系，加大对客户服务的连续性及延续性以服务在我心征文及星级营业厅申报为契机强化员工整体服务意识，真正做到用心服务。

七、综合方面

1、制定一套适合我经营部自身的内部管理制度，并严格执行。从自身做起，树立公司形象，抛弃过去一些懒散作风，做到责任明确，任务具体，还要协调好各部门之间的联系，加强每个员工的责任心，充份调动大家的积极性和创造性，使公司形成一个团结协做的集体。

2、在公司内部深入大练兵活动，真正的落实到位，严格按岗位大练兵计划实施。

3、加强公司文件的管理与归档工作，才能在需要的时候有数据可查、有记录可签、有依据可寻、有经验总结、有教训可取。

4、加强内控工作，目前我经营部对内控认识不够，内控流程没有具体到每个流程责任人，更没有认真组织学习过内控流程相关内容，这就使员工防范风险意识不强，对流程风险点，控制措施理解不够，因此，要全员加强内控流程及体系文件的学习，并落实到人，使之认识到内控的重要性。

年终盘点与工作计划表第14篇全面贯彻执行党的教育方针、政策;以教育法律、法规为准绳，以安全稳定为基础。依法执教，依法从教，全面提高学校的教育教学质量，确保学校的各项工作持续稳定健康发展。

二、组织领导机构

组长：雷忠

成员：叶彩明陈贵刚帅文英李康成

组长职责：

1、负责师德师风建设的全面工作。

2、制订计划和总结。

3、实施考核和奖惩。

成员职责：

1、执行计划。

2、进行考核。

3、对违反师德师风一般现象及时进行处理，批评教育并上报。

三、师德师风建设目标责任制度

学校每学期开校与每一位教职工签定师德师风建设目标责任书，把师德师风建设责任落实到每一位教师人头，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。

四、师德师风目标责任建设互助制度

学校把全体教职工依序排列，从中挑选师德好，业务强，思想道德修养高的教师担任帮扶人，把个别易犯错误、脾气暴躁、性格内向、易冲动自控能力差和刚参加工作的年轻教师作为被帮扶对象，做到一人帮一个。主要从安全、师德几方面对其进行思想教育，被帮扶人每月底之前按时向帮扶人主动汇报思想工作，帮扶人不定时找被帮扶人谈话，了解工作情况和思想动向，及时纠正出现的问题或不良思想趋向。重大问题必须及时报告组长，力争把问题处理在萌芽状态中，凡被帮扶人出现违反师德师风现象的帮扶人将负连带责任。

五、师德师风学校教育制度

学校利用周前会，组织学习有关教育法律法规知识，以会代训对教师进行师德教育，通过学习教育让每一位教职工明白：作为一位人民教师应该努力做好什么，不能做什么，违反了教育法律法规应受到什么样的惩罚。

六、师德师风警示制度

学校为每位教师制作了座签牌，座签牌正面是教师的姓名，反面是关于安全、教师形象、性犯罪、乱收费的警示图案。当每一位教师在教师办公室看见图案时，就能感觉到是在警示自己作为一名人民教师必须要以身作则、率先垂范、一身正气为人师表，一旦触犯将受到法律的制裁，从而让每一位教师望而却步。

七、师德师风督促制度

1、学校建立了师大师风建设网络，由全体教职工相互监督、学生监督、社会监督、舆论监督等层层监督网络，并设立师德师风问题举报箱，公开监督电话。

2、学校每学期都要广泛向教职工、学生家长及社会群众征求对本校师德师风建设意见一次，根据收集的意见和建议，制订整改措施，并限期整改到位。

3、继续严格执行学校干部、教职工发现教师违法犯罪报告制度。学校中凡发现有教师违法犯罪现象的干部、教职工，不论是否属于自己的直接工作范围，都必须向学校有关人员反映，凡视而不见，推委纵容、任其发展的，学校将按照情节和后果加以责任追究。

4、建立师德师风问题举报人保护制度，学校依法保护师德师风举报人的权益，凡出现泄露、挟私报复、打击举报人的要党纪政纪予以追究。

5、增强学生的自我保护意识，学生一旦自身合法权益受到威胁或侵害要立即举报，争取保护。

八、师德师风考核制度

学校严格执行《新津县教师师德师风考核方案》，坚持做好每日巡查，每周总结。每月和每期的师德考核工作，坚持由学校考核及学生、教师、家长评议相结合的方式。坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年段岗位考核和教师的职称年度考核内容，与教师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。

九、师德师风集中整顿教育制度

学校在每学期期末放假前或下半年开校前，集中一段时间进行全校教职工师德师风整顿教育，通过组织学校法律法规、文件、政策、材料，提高教职工的意识，通过教师自我总结剖析，领导指出，群众帮，查找学校师德师风管理和教师遵守师德师风规范的差距，制订整改措施，督促落实，提高教师的师德师风水平。

十、师德师风问题处理报告制度

发现教职工严重违反师德师风规范行为的，学校要及时向上级联系学校负责人据实报告，并在领导指示下，立即调查处理。发现严重体罚学生，教师性犯罪的，学校必须在半日内向局领导据实报告，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。

十一、预防和杜绝教师犯罪制度

1、加强领导，落实责任。预防和杜绝教师犯罪，校长是第一责任人。学校将杜绝教师犯罪纳入师德师风建设的重要内容，把杜绝教师犯罪的责任分解到每一个教职工人头，形成有效的防范机制。

2、认真开展预防和杜绝教师犯罪的学校教育活动，学校必须严格执行《师德师风学校制度》，认真组织教职工学习职业道德规范、准则、法律法规、党纪政纪条款，抓好警示教育。

3、加强教师管理，严格规范教师行为。学校必须严格执行以下规定：不准学生进入教师寝室;不准教师在非公共场所给学生做辅导;不准学生在双休日、节假日给教师守寝室;不准学生给教师干私事;不准讽刺、挖苦、体罚变相体罚学生;不准教师参与赌博;不准教师进入*场所。违者，一律按照教育局《师德师风责任追究和连带责任追究制度》进行处理。

4、加强学生自我保护意识教育，强化教师对每一个学生的保护责任意识。学校结合中小学生安全知识教育，广泛开展学生自我防范、保护、救护能力的教育活动，重点抓好学生日常行为习惯养成教育，不断增强学生的道德修养和自我保护的能力。

5、加强监督、及时报告，认真处理，学校认真执行《师德师风监督制度》，完善校内教职工相互监督、社会监督、舆论监督制度。特别加强对有犯罪苗头的的教师进行监督教育。学校教职工发现教师犯罪的必须按照《师德师风监督制度》和《师德师风问题处理报告制度》的规定进行处理和报告，否则将按照有关规定进行责任追究。

十二、教师宣誓制度

每学期开校后，学校在开学典礼会上，组织全体教职工，在学生的监督下面向国旗宣誓：

“我作为一个人民教师，一定要严格遵守师德师风规范，认真履行教师职责，教书育人，服务育人，尊重学生人格，关心、爱护每一个学生健康成长，决不体罚变相体罚和侮辱学生，决不辜负学生家长和全社会对我的信任”。

十三、师德师风优秀教师表彰制度

学校建立师德师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次学校认真总结师德师风优秀教师的典型事迹，作好宣传，扩大影响。

十四、师德师风责任追究和连带责任追究制度

教职工发生不遵守师德师风规范的行为，按以下制度进行责任追究和连带责任追究。

1、违反师德师风规范情节轻微，未造成不良后果的，由学校给予当事人批评教育，责令作出检查，校内通报批评并处理。

2、违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。

3、违反师德师风规范情节较重，造成的不良后果有较大影响的，给予当事人年度考核评定为不称职，给予相关的党纪政纪处分，调离教师工作岗位。

4、违反师德师风规范情节严重影响很大的。对当事人给予辞退或开除处分，依法撤销其教师资格。

5、违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。

6、教职工发生重大违反德师风规范的行为，中层领导或教师不按规定要求不报，造成迟报、谎报刊、瞒报的，给予相关责任人通报批评。责令检讨，当年不得参与评优晋职晋升、诫免、降职的处理。

7、发现学生人身权利受到侵害、发现教师性犯罪而知情不报、推诿逃避的干部、教师，视其情节和后果给予相应的纪律处分，直至开除，永不聘用。

年终盘点与工作计划表第15篇匆匆，又将是一年，08这一页翻过去了。

走过来的人，总喜欢在年头的时候憧憬，在年尾的时候检点。

细细盘点，不必罗漫谛，只需蒙