人员借调三方协议2024年

人员借调三方协议2024年通用合同编号：__________人员借调三方协议名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于：1.甲方愿意将其员工丙方借调至乙方工作；2.乙方愿意接受丙方借调至其单位工作；3.丙方同意借调至乙方工作。为确保各方权益，经充分协商，达成如下协议：第一条借调期限1.本协议自签字盖章之日起生效，借调期限为__________个月。2.借调期满后，如乙方需要继续借调丙方，应提前一个月书面通知甲方，并征得甲方同意。第二条借调期间的管理1.借调期间，丙方应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方管理。2.借调期间，丙方的工资、福利、培训等事项由甲方负责，乙方不承担相关费用。3.借调期间，丙方的社会保险由甲方缴纳，乙方不负责丙方的社会保险。第三条借调期间的工作内容1.丙方在借调期间的工作内容为：__________________________________。2.丙方应确保在借调期间完成工作任务，并达到乙方的要求。第四条借调期间的劳动权益1.借调期间，丙方的劳动合同关系仍属于甲方，甲方应保障丙方的劳动权益。2.借调期间，丙方享有乙方的培训、晋升等机会，如丙方符合乙方招聘条件的，乙方可优先考虑丙方。第五条借调期满后的处理1.借调期满后，丙方应返回甲方工作，甲方不得以任何理由拒绝丙方回岗。2.借调期间，如丙方表现优秀，乙方有意向录用丙方的，双方可另行协商。第六条违约责任1.各方应严格履行本协议，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。2.如借调期间丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前终止借调。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定1.本协议一式三份，各方执一份。2.本协议未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________丙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方公司资质证明文件4.乙方公司资质证明文件5.甲方公司授权书6.乙方公司授权书7.借调岗位说明书8.借调期间工作计划9.借调期间培训计划10.借调期间绩效评估标准二、违约行为及认定：1.借调方未按约定提供丙方借调至乙方的工作岗位，或提供的岗位与约定不符。2.借入方未按约定支付丙方的工资、福利或培训费用。3.借调方未按约定保障丙方的劳动权益，如社会保险、劳动合同等。4.丙方严重违反乙方的规章制度，导致提前终止借调。5.借调期满后，借调方拒绝丙方回岗工作。6.借入方在借调期间提前终止借调，且未与借调方协商一致。三、法律名词及解释：1.借调方：指提供员工借调给他人的一方，通常为员工所在单位。2.借入方：指接收借调员工的一方，通常为员工需提供劳动力的单位。3.丙方：指被借调的员工。4.借调期限：指员工借调到借入方工作的时间期限。5.劳动合同：指借调方与丙方之间的劳动合同。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动权益：指员工在工作中应享有的权益，如工资、工时、休假、培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方借调期间出现工作能力不足或态度问题，导致借入方损失。解决办法：及时与借调方沟通，共同制定培训计划，提升丙方的工作能力；对丙方进行工作态度调整，确保其能胜任工作。2.借调期间，丙方因个人原因导致借入方损失。解决办法：根据具体情况，由借调方或丙方承担相应责任。3.借调期满后，借调方拒绝丙方回岗工作。解决办法：参照协议条款，协商解决或依法解决。4.借入方提前终止借调，且未与借调方协商一致。解决办法：双方协商解决，必要时可依法解决。五、所有应用场景：1.企业因临时用工需求，向其他企业借