事业编制聘用合同范本(2024版)

事业编制聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方规定的目标任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，经双方协商同意，可以续签。第三条工资待遇3.1甲方按国家和地方有关政策规定，为乙方支付工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准及奖金、补贴等事项按照甲方的相关规定执行。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，为乙方提供培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参与培训和学习，提高自身业务水平。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出申请，并承担相应的违约责任。7.3甲方依据国家法律法规或甲方规章制度，可以解除或终止合同。7.4合同期满，双方未续签，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度汇编

5.甲方提供的培训资料

6.保密协议

7.劳动争议调解协议书（如有）

8.劳动仲裁裁决书（如有）

9.法院判决书（如有）三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

5.违约责任：违反合同约定，依法应承担的民事责任。2.问题：乙方提前解除合同。

解决办法：甲方应与乙方协商，尽量挽留；协商不成，按合同约定办理解除手续，并要求乙方承担相应违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并依法追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按约定支付工资待遇。

解决办法：甲方应补发工资待遇，并向乙方支付经济补偿；严重违反法律的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定提供培训机会。

解决办法：甲方应安排乙方参加培训，或提供相应的培训资料和辅导。五、所有应用场景：

1.事业单位与工作人员之间建立劳动关系。

2.事业单位与工作人员之间调整劳动关系。

3.事业单位与工作人