2024版入职劳动合同

2024版入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________

性别：__________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作条件和报酬等问题，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益。第二条本合同的签订，遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。第三条本合同的解除、终止和解除劳动合同关系的处理，按照相关法律法规和甲方的内部规定执行。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________________

工作内容为：__________________

工作时间：__________________第五条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为：__________________

工资支付方式为：__________________

工资支付时间为：__________________第七条甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。第四章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间为：__________________

休息日安排：__________________

法定节假日安排：__________________第九条乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五章劳动保护和安全第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十一条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护自身和他人的生命财产安全。第六章合同的变更、解除和终止第十二条本合同的变更、解除和终止，必须遵循相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）甲方根据企业经营需要，调整乙方面临的工作岗位或者工作内容，乙方不同意调整的；

（二）甲方按照本合同第十五条的规定，提前通知乙方解除劳动合同的；

（三）乙方因个人原因提出解除劳动合同的。第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十八条甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。第八章争议解决第十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.双方签订的保密协议复印件

8.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未按照约定时间提供劳动的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

7.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事类似工作的制度。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相关赔偿。2.问题：甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方不同意。

解决办法：双方协商一致，如无法达成一致，甲方提前通知乙方解除劳动合同。3.问题：乙方因个人原因提出解除劳动合同。

解决办法：按照合同约定办理离职手续，双方协商解决相关待遇问题。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方及时支付乙方工资，如拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒绝改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。