深圳标准劳动合同条款(2024版)

深圳标准劳动合同条款(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：__________（是否有试用期及试用期的长度）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作任务和要求按甲方的《员工手册》和岗位说明书的有关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受国家法定节假日休息，按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。4.2乙方的工资标准为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。4.3甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据《员工手册》有关规定给予纪律处分。第七条劳动合同的变更、解除和终止（1）乙方因过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；（3）乙方因国家法律法规规定的原因，甲方有权解除劳动合同；（4）双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明书

5.社会保险缴费证明

6.住房公积金缴存证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方过失或严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间上班，享受国家法定节假日休息和福利待遇。

3.非全日制：劳动者在甲方的规定工作时间外提供劳动力，工作时间不满法定标准工作时间，不享受国家法定节假日休息和福利待遇。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护问题：如甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动争议解决：如双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会