公司员工试用期劳动合同(2024版)

公司员工试用期劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条试用期限1.1本劳动合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。1.2乙方在试用期内享有法定的试用期工资、福利等待遇。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第三条试用期工资待遇3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方在试用期内，按照甲方规定享受相应的福利和保险待遇。第四条试用期考核4.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，以确保乙方能够胜任工作。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前__天通知对方。（1）提供虚假个人信息或证件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）双方协商一致解除或终止劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在甲方处工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均属于甲方合法权益。6.2乙方同意在离职后__年内，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方保密信息，否则应承担违约责任。第七条法律适用和争议解决7.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.乙方工作绩效考核标准

7.保密协议二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订劳动合同时，提供虚假个人信息或证件，违反诚实信用原则。

2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，严重影响工作秩序或公司利益。

3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致工作中出现严重失误，给甲方造成重大经济损失或声誉损害。

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，仍不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

5.双方协商一致解除或终止劳动合同：甲乙双方经协商一致，解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。

4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内劳动者不符合录用条件：提前解除劳动合同，并书面通知劳动者。

2.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作：根据实际情况，调整劳动者的工作岗位或安排其他工作。

3.劳动者严重违反规章制度：提前解除劳动合同，并书面通知劳动者。

4.劳动者提出解除或终止劳动合同：双方协商一致，解除或终止劳动合同。

5.劳动者在试用期内提前解除劳动合同：根据实际情况，支付劳动者相应的工资和经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位对试用期内的劳动者进行考核。

3.劳动者在试用期内提前解除劳动