2024版全新国有企业劳动合同

2024版全新国有企业劳动合同合同编号：__________甲方（国有企业）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方应按照国家和地方有关工资的规定，按时足额支付乙方的工资。1.4甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费。1.5甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，保障乙方的合法权益。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2劳动合同期满前，如双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条试用期3.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方也有权解除劳动合同，无需提前通知甲方。3.3试用期内，乙方的工资为约定工资的__________%。第四条工资和福利4.1甲方应按照国家和地方有关工资的规定，按时足额支付乙方的工资。4.2甲方应按照国家和地方有关加班工资的规定，支付乙方加班工资。4.3甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.4甲方应按照国家和地方有关福利待遇的规定，提供乙方相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，保障乙方的合法权益。5.2甲方应提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何涉及甲方运营、客户信息的保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（4）乙方因旷工、严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同；（6）乙方达到法定退休年龄的；（7）法律法规规定的其他情形。7.2甲乙双方同意，解除和终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院联系方式

6.保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资发放证明

9.甲方规章制度

10.甲方经营状况证明（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，或未遵守甲方规章制度，甲方认定为违约。

2.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方认定为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，或未按照约定缴纳社会保险费，甲方认定为违约。

4.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境，甲方认定为违约。

5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.国有企业：指由国家出资设立，国家控股或者国家参股的企业。

3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。

5.保密协议：指用人单位和劳动者约定在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

6.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求承担违约责任。

解决办法：根据保密协议约定，乙方应承担相应的法律责任。

4.问题：劳动合同期满，乙方要求续签。

解决办法：双方协商一致后，可以续签劳动合同。五、