医院用工劳动合同范本(2024版)

医院用工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：_________________乙方（劳动者）：__________性别：____________________身份证号码：______________家庭住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的各项规章制度，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；……2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。3.3试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，并根据甲方经济效益及乙方工作表现，可享受相应的奖金及津贴。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每日工作____小时，周六、周日及国家法定节假日按国家规定休息。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府规定执行。5.2乙方享受国家法定节假日休假，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、病假等相关待遇。5.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止本合同的，应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的____%。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.乙方体检报告复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，视为违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止违法行为，采取补救措施，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方支付违约金，并根据实际情况决定是否解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：与乙方协商调整工作岗位或安排其他工作，如协商不成，按照合同约定处理。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴：及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴，并向乙方道歉，避免引起不必要的纠纷。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉，确保乙方权益不受