2024版民办学校聘用合同范本

2024版民办学校聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方规定的工资制度和工资标准，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.3甲方根据乙方的业绩和表现，可给予乙方一定的奖金或其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉参加安全培训，提高安全意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期满，双方未达成续约意向的。7.3甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.甲方安全生产规章制度8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动争议仲裁申请书（如有）10.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者擅自离职；2.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.乙方违反甲方规章制度、薪酬福利制度、保密协议、安全生产规章制度等；5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金或其他福利；6.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等；8.甲方解除或终止合同未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，可依法解除合同。2.乙方泄露或擅自使用商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿。3.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作质量，若仍无法满足要求，可依法解除合同。4.甲方未按时支付工资、奖金或其他福利：及时支付，并向乙方道歉，避免产生劳动争议。5.甲方未提供符合标准的劳动条件：整改劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.甲方未依法缴纳社会保险等：补缴社会保险，避免产生法律风险。7.解除或终止合同未支付经济补偿：依法支付经济补偿，避免产生劳动争议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民办学校，需要招聘教师、行政人员等；2.乙方为具有教