单位员工劳务派遣合同范本2024年

单位员工劳务派遣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方为其提供劳动力支持，丙方愿意接受甲乙双方的派遣安排，现经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣员工的基本待遇2.1丙方在派遣期间，其工资、福利、保险等由乙方负责支付和缴纳。2.2丙方的工资标准为每月__________元，乙方按月支付。2.3丙方在派遣期间的福利、保险待遇，按乙方的规定执行。第三条派遣员工的管理与培训3.1乙方应对丙方进行必要的岗位培训和安全教育。3.2乙方应建立健全丙方的劳动纪律和考核制度，对丙方进行定期考核。3.3丙方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。第四条派遣员工的退回和替代4.1丙方在派遣期间，如遇特殊情况需要退回甲方时，由甲方提出申请，经乙方同意后，甲方可以将丙方退回乙方。4.2丙方退回后，乙方应在__________天内为甲方安排替代人员。4.3丙方在派遣期间，如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即将丙方退回甲方。第五条派遣员工的合同解除和终止5.1本合同期满后，本派遣关系自动终止。5.2丙方在派遣期间，如提出解除合同，应提前__________天书面通知乙方。5.3丙方在派遣期间，如有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）丙方严重违反乙方的规章制度；（2）丙方严重失职，给乙方造成重大损害；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；（4）丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方随时通知解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等，丙方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.乙方营业执照副本复印件6.甲方授权委托书7.乙方授权委托书8.丙方体检报告9.丙方无犯罪记录证明10.其他与派遣员工相关的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等，丙方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.丙方在派遣期间，如遇特殊情况需要退回甲方时，由甲方提出申请，经乙方同意后，甲方可以将丙方退回乙方。4.丙方退回后，乙方应在规定的时间内为甲方安排替代人员。5.丙方在派遣期间，如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即将丙方退回甲方。6.本合同期满后，本派遣关系自动终止。7.丙方在派遣期间，如提出解除合同，应提前规定的时间书面通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，然后将员工派遣到实际工作单位（乙方）从事劳动活动的一种人力资源管理方式。2.派遣期限：指甲方派遣丙方到乙方工作的具体时间，自合同生效之日起至合同终止日止。3.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工，丙方。4.违约金：指当一方违反合同约定时，需向守约方支付的赔偿金。5.守约方：指在合同履行过程中，履行合同约定的一方。6.违约方：指在合同履行过程中，未履行或违反合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作过程中受伤，如何处理？解决办法：及时将丙方送往医院治疗，并向乙方报告。根据具体情况，按照乙方的规章制度和相关法律法规进行处理。2.丙方在工作中与乙方发生纠纷，如何解决？解决办法：由甲方进行调解，如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方未按时支付派遣费用，乙方如何处理？解决办法：甲方应在规定的时间内支付派遣费用，否则乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方业务高峰期，需要临时增加劳动力。